”

“虚职？确定？”

“确定！我编制关系肯定还是南津的！我不跑！”

“还行，算你有点良心，回头让办公室给你送过去这个抄送件。滚蛋。”

“得嘞！”

从书记办公室出来，柴明扬和匆匆赶来的校长撞了个满怀。

“哎呦校长……您这么大岁数慢点啊。”

“嘿，正好抓着你小子。跟我进来。”

柴明扬被校长跟拎小鸡子一样拎进书记办公室。

“啥事儿老杨？”

“这小子要去教育部？”

“哈哈哈哈哈哈，我刚跟他说完，虚职，他不去，关系还在咱们这。”

“校长……您倒是问问我啊……好歹副部级干部了，这么冲……以后还怎么进步啊。”

“嘿？你还没去部里呢，教训上我了，劳资比你高两级呢还！”

过了一周，柴明扬收到了下面人送上来的招聘改革方案。不得不说，能在南津这种地方的人事处干下来的，身上真的多少都有点东西。

“处长，这个是我们找了管理学院的人力资源方面的教授做了咨询，然后做出来的一个大方案，您看看。”

“你简单说吧，我不看了。”

“行，我们主要明确了几个点，

第一，资产集团及下属企业后续整体在人事、组织、劳资关系全面剥离南津大学，南津大学只做总量管控。其余不做干预。