“柴主任，您真的，大气。”

“嗨，我这个人毛病不少，脾气也急，当天有什么冒犯到您的，您也多见谅。”

说着话，柴明扬伸出了手。查教授两只手赶紧握住。工作这么多年柴明扬还是很明白的，给台阶就下，给面子就收。多一事不如少一事，多个朋友多条路。所以相对来说，虽然他对查强这个人感觉一般，但是毕竟人家给了台阶，而且姿态做的很到位，那自己也别局着了。

送走了查强之后。柴明扬给师大的张主任去了个电话：“张主任啊。是你让查教授过来的吧。”

“啊？他去你那了？我说今儿没见到他呢。”

“放心吧张主任，没什么事儿，一点误会，说开了就好了，查教授人不错，很正直的。”

“您这么说那我就放心了。”

说到这，宁副处敲门进来说：“处长，您现在方便么？”

“啊，咋了，你说。”

“咱们之前的非升即走，本校在职老师的期限已经到了。”

“这不是辅导员中心他们去做测评么。”

“是……但是有几个人是考评没通过，要调岗。需要咱们来谈话。甚至……”

“咋了？”

“辅导员中心还要清退几个人。”

“啥？清退？编内？还是合同？”

“都有……有四个人。”

“卧槽……这个黄鹏，烧火都烧到我这来了啊。理由是什么？”

“聘期考核不合格……”

“他姥姥的……你这样，你先去弄调岗的事儿，捋一下有没有空编什么的可以给安置，然后这四个清退的，先不要通知他们，我去和辅导员中心联系一下看看怎么处理这个事儿。真以为想开就开啊。”

“处长……开这些人……违约金虽然那我们不用赔多少，但是这个声誉……”

“我明白，钱不是问题，问题在于人和舆论。你别管了，我和黄主任去说。”

“喂？老黄？你要疯啊。”

“干啥玩意你找我兴师问罪来。”

“我问你，第一批校内辅导员考核你是不是要清退四个人？”

“啊，对啊，那四个人实在是考核没办法看啊，民主评分也低，然后相关评分模型他都是倒数的，我开四个算好的了， 我都想把倒数十个全开了。”

“大哥你看过事业单位人事管理条例么？”

“我看那玩意干嘛？”