“把老宋提上来吧，他校助也好几年了吧。给他提上来当副校长吧。”

“我也是这个意思，校助呢？”

“校助不是必备岗位，可以先空一空，但是行政部门的缺我们要多讨论一下了。尤其这里面还有很多重要的部门了。虽然有的部门是已经被合并进去了，但是就这样算出来，还是有空缺啊。”

“让组织部在深挖一下吧。不行就再做一次科处大轮岗，该提任就提任。这个回去咱们上党委会讨论吧。”

“其实我还有个想法。”

“柴明扬是吧。”

“咱俩是越来越默契了。”

“但是咱跟教委签了5年的协议，这刚两年半。”

“毁呗，南津现在就是缺干部能怎么办呢。我真要人用那怎么办。只能把他那弄回来了。就让他少挣两年钱吧。”

“那咱们先定吧。定岗之后再发征调令吧。”

“我同意。”

两个人回到了学校就召集党委委员开了党委会，目的就是研究现在的干部空缺。说白了，国不能一日无君，军不能一日无帅，哪怕是二级部门二级研究所，没有院长什么的很多签字都没办法解决，短时间内可以让人代理，但是这个玩意，签字就是责任，你代理归代理，谁也不乐意担责任啊。

党委会就一个原则，该提任的提任，该轮岗的轮岗，到年限的还没提上来的，能提就提上来。正科提副处，副处提正处。至于校长助理。大家想了想，还是先空下来，在观察一下到底谁来上比较合适，毕竟校长助理就是后面的副校长，这个岗位真的需要慎之又慎。

最后商定的结果就是，再次进行一次南津大学的科处干部大轮岗，所有人全部进行一次轮换。

“如果大家没有任何问题的话，那就责成组织部形成正式文件，下发到全校，要求在一周之内，所有的轮岗干部必须完成交接和报到。”

党委会最后形成了决议，这次轮岗大家决定不跟任何一个干部进行谈话，直接下发调令，要求一周之内完成交接到岗。

组织部的速度很快，用了两天时间完成了行文和审批。

关于开展2032年度南津大学科处干部大轮岗的通知

南津大学各单位：

为进一步推动干部的全面发展，确保干部任职的流动性和干部能力的全面提升。经学校党委会研究决定，开展2032年度南津大学科处干部大轮岗工作。本次轮岗范围不包括本年度新任命、新提