“最后再问一次，还有问题么？”

台下鸦雀无声，柴明扬似乎已经打消了他们很多的疑问。

“如果有问题不方便提的话，可以来医教科办公室找我。我就在行政楼的219。或者直接打我电话都行。如果没有问题的话，请大家现在开始准备你们的论文、项目、基金材料。12月20日正式开放系统提交。你们也会在系统上看到你们的其他客观得分。

院长，您还有什么指示么？”

翟院长走上台接过话筒说道：“为了这套方案，我们医教科的同志们都很辛苦，搞了好几天，搞出来的这个方案。经过刚才柴主任的讲解，相信大家已经没什么大的问题了啊。那个谁，耳鼻喉的金主任来了么？”

“来了。”

“一会散会了给小柴开两盒金嗓子胖大海什么的，嗓子都哑了。”

“好嘞院长。”

“接着说啊，刚才那套方案，我们不是试点了几个科室么，经过刚才的介绍啊，如果有科室想使用这套方案的，我只等到周三，过了周三不候啊，科室主任直接找我来说就可以了。没有别的问题的话，散会！”

医生们三五成群的离开，柴明扬坐在前面大口喘气，刚才的场面，一是紧张，二是确实太累了。

“小柴啊，刚才表现不错啊。”

“院长，其实不光是我，我们医教科所有人都为了这场宣讲作出了很多的努力。他们一遍遍的帮我磨稿子，做PPT，刚才的问题，其实有很多都是我们在磨稿子的时候提出来然后找到解答的。”

“哎你们这帮人，之前跟我的时候没见你们有这么大积极性啊。咋的小柴给你们好处了？”

“可能这个事儿，对于我们来说确实是个好事吧。大家也愿意参与进来。”

“行，你们干得不错。”

“那院长……今年的年终绩效您看……”

“哦，在这等着我呢是么？”

“都不容易，多给我们分点呗。”

“多给你们，别的职能部门怎么办啊。”

“那我们给咱院解决了这么大的问题，不得奖励一下啊。”

“奖励？那是你们该做的事儿，还奖励。”

“后面还有规培和实习的事儿呢，我们不也得改革么，再说了，我还是实习生和规培生的辅导员呢。”

“要钱，没有，要命，你也拿不走。你们科室，今年最多再给你们5万，一人一万，多了没有了。”