从办公室出来，五个人脸上都挂着笑容，可能从今年开始，职称评定也不再是一场血雨腥风了，虽然可能是费了点事，但是同事之间的关系啊，或者是说一线和职能之间的关系都会缓和一些。

往年的评职称那个乱哦。就跟评奖学金一样，你举报我，我举报你，今儿你收红包了，明儿你做飞刀了，后天他在外面兼职没报备了，大家弄的是不亦乐乎。没办法，名额一共就那么多，你不上就是别人上。那怎么能不让别人上呢？举报呗，反正平常大家都在一块，谁还没点谁小辫子啊。

周五的时候，柴明扬带着方案到了翟院长办公室，敲了敲门进去。

“院长。”

“明扬啊，什么事儿？”

“职称评定方案我们做出来了，您看一下。”

“哦？这么快，这刚一个礼拜啊，拿过来我看看。”

翟院长翻着柴明扬的方案，越看脸色越凝重，最后看完之后，重重的把方案放在桌子上问道：“你知道这个方案如果通过之后，会有多大的影响么？”

“我明白院长，这对于南津附院将是一场地震式的变动。

“那你还敢推？”

“您让我过来，就是为了搅这摊浑水，但是我想，我不光要搅，我想把这摊浑水弄清，弄亮。”

“我问你，如果推行过程中，科室拒不执行怎么办？”

“我希望得到人事组织科、院办、医务科和您的支持。”

“怎么说？”

“如果科室主任拒不执行，我希望可以停职。”

“那不行，这绝不可能。”

“那就第二条路。拒不执行的，本科室本年度不参评，所有名额重新分配。”

“真要这么绝？这样的话，你医教科可就在全院树敌了。”

“我不敢相信，一个主任，会违背下属所有医生的意见。我敢说，他们手下有手术医生，有科研医生。但是这个东西，对于护士、医技是非常公平的。”

“这样吧。今年的话，试点执行。在急诊科、普外科、中医科、运动医学科和普内科这几个科室试行你这套制度。然后检验科、影像科这些医技科室和护理部，全部按照新标准执行。如果这几个科室执行问题不大，明年全院推开。”

“那剩下的科室呢？”

“照旧。”

“但是这不公平啊。”

“公平？哪有什么绝对公平啊，如果他们想执行这个政策，提前申请