众人更乐。

“玩笑归玩笑，我不管你们怎么培训。挖人也好，外面招聘也罢，自己培养还是别的什么……要扩张，就需要人，我这边，是没有支援大家的……只需要你们能有人可用就行。这些人员招纳后，同样纳入你们的绩效考核……”

刘春来冷哼了一声。

现在对于绩效考核，众人都熟悉得不能再熟悉了。

高级管理人员，一年的收入，绝大部分都是来源于绩效。

“行了，这些事，大家下来探讨。有什么问题可以私下找我，今天咱们说说关于企业绩效管理的问题……”

作为高级管理人员，必须懂得如何激励手下员工的工作积极性。

并建立合理的配套保障制度。

见刘春来开始讲课。

所有人变得严肃起来。

开始拿起小本子跟笔来。

这些课，关系到他们未来能成长到什么程度。

更关系到他们一年能拿到多少的收入。

老板专门给他们讲课，肯定最后都是会考核的东西。

跟手下员工建立激励机制，也是高级管理人员必须的。

“刘春来又去上课了？他现在这样，有些不太合适吧？”

许志强有些闹心。

可这事情，又没法说。

刘春来同意让他们的人听课呢。

人家大部分的人都是在一起上课，只有极少数高级管理人员才单独上课。

毕竟级别不同，需要重视的也不同。

只能无奈吐槽。

“有什么不合适的？现在高级管理人员缺口最大……”

刘福旺说道。

“许书记，我说你敢不敢用心工作？这每个月领着国家的工资呢，没事往咱们这边跑啥？”

刘支书有些不待见许书记了。

尤其是他没带来好处，反而是来要钱的。

这就更不待见了。