技术、管理骨干高薪高福利甚至高地位还是能轻而易举的。一些优秀人才从锦湖往这些企业流动，那是再正常不过了，甚至有人将在锦湖工作当成镀金之旅——先辞职进入锦湖工作，再离开锦湖返回原单位工作，或许只是短到一年半载的时间，薪水也能有很大幅度的提升，似乎能进锦湖工作，能力就得到了极大的肯定。当然同时有更多的人往锦湖涌，像今年锦湖各大成员企业就满世界的招聘数以千计的高校毕业生，这是针对应届毕业生的招聘，平日里的招聘工作每周都没有停顿过去——重要是培养优秀人才的机制以及将人员的流动控制在可以接受的范围之内，一点都不流动，那也是一潭死水、暮气沉沉。

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