企业规模化发展，作为创业者的私营企业家却短于规模企业的管理，致使职业经理与家族企业的第二代接班人迅速崛起。

年纪轻轻就担任企业高级经理的情况，再过十年八年就很常见了，即使二十六七岁领导上百亿规模大集团的例子也不鲜见，但在九七年还很罕见，不过也不是不能让人接受。

谢家正泰集团旗下的企业都纷纷由年轻的第二代接手，谢剑南、谢意都非常年轻。即使在爱达电子的光芒之下，科王黯淡无辉，却也不得不承认谢剑南、陈静这些科王的年轻管理者在企业管理者并没有致命的缺陷，反而在完善企业管理方面，他们比第一代的创业者要出色许多。

整个大的锦湖体系内，有张恪这个极端的例子在，职务升迁已经打破年龄的屏障，能力较强的年轻人都能迅速填充到重要岗位上去，没有机关事业单位那种先琢磨两三年、将棱角锐志磨掉的做法。企业发展阶段，更需要这些年轻者的棱角与锐利的意志去开拓事业。像担任北京分公司副总经理的姚坚今年也不过二十七岁的未婚青年，苏津东的助理赵鹏也不过二十六岁，苏津东就有意将他放出去担任部门主管锻炼一下。

梁军年纪更轻一些，当然这更不是障碍了，先到会议室的人看到梁军跟在张恪后面进来，点头笑了笑，也没有感到惊讶。

今天上午陈信生代表爱达集团与建邺市政府签署实施树园计划的意向书，明天就要就橡树园计划的规划细节与建邺市政府进行谈判。

大规模的基建毕竟需要相当长的时间才能完成，橡树园计划不可能拖到一年之后再运行，除了将学府巷改造项目先揽下来，张恪的意见，就是将燕归湖东北角的两座印染厂先盘下来进行改造，将橡树园计划小规模的运行起来；这么操作还可以规避前期的项目审批，张恪不希望因为政府的低行政效率而牺牲锦湖的效率。

张恪要求陈信生、丁槐他们先就印染厂的问题，明天就与建邺市政府展开谈判，要求建邺市委市政府先在这件事情给锦湖开绿灯。

四十分钟的会议，将需要协调解决的事情拿出来讨论一下，明确各人手头的任务，碰头会就算结束。

现在正处于与建邺市委市政府的蜜月期，要与罗君、王维均、黄克群等一班市委市政府领导维持当前甜蜜的关系，还要照顾到市长肖明建的面子，虽然罗君有拿橡树园计划打压肖明建的意图，但是这边要极力避免过深的涉及罗君与肖明建的矛盾之中，高新产业园区与科技局、东华区的领导也要进行业务联络。会议结束，