她心中暗笑，果然，说什么所有人都按照之前薪资的80%来发纯粹就是个借口，就是扯淡的！

40万年薪即便按照80%来发，也有32万年薪，这对于一家初创型的公司来说几乎是无法承受的。

对方只有两个选择：要么舔着脸继续往下压薪资，要么只能一拍两散。

而绝大多数公司的老板都会先试一试前者，再无奈地选择后者。

显然，如果对方压低薪资，那就说明之前苏彤说的80%根本就是无稽之谈，只是这家公司无脑压低员工工资的一种借口。

然而让萧明玉没想到的是，顾凡似乎压根就没有任何跟她讨价还价的想法。

只是从旁边拿过一个计算器，快速地按了几下。

“归零！

“32，除以，12，等于，2.67。”

顾凡非常诚恳地说道：“我们这边目前没有年终奖或者13薪这一说，仍旧是按照12个月固定发放。所以我们这边每个月能够给到你26700的基础工资。

“游戏盈利之后可能还会有相应的奖金或其他福利，不过具体金额要跟游戏的盈利情况挂钩。”

而后，他看着萧明玉，等着对方的答复。

萧明玉愣住了：“就这样？没有『但是』吗？”

顾凡也有些费解：“什么『但是』？”

萧明玉震惊了，好家伙，真就这么简单粗暴？直接按80%来算啊？

按理说此时你不应该话锋一转，再找个别的理由把薪酬压一压吗？

虽说仍旧算是降薪，但这也大大超出萧明玉的意料之外。一家初创型小公司，竟然也能开出两万六的月薪给一个应届毕业生？而且完全没有进行任何压价的尝试？

甚至游戏赚钱之后还有奖金？

如果是在之前，萧明玉当然一万个不信，凡是说“游戏赚钱就发奖金”的，99%都是在画饼。

但就在三天之前，她才亲眼看到苏彤手机上那条5万多的工资到账短信。

这家公司，只玩真实！

“没问题，这合同我签了。”

萧明玉也十分干脆，直接把顾凡递过来的合同过了一遍，然后签字。

她倒想看看，这家公司还能整出什么样的幺蛾子！

……

……

接下来的一周时间，顾凡一边陆陆续续地面试、筛选合适的员工，一边开发《逆天堂方块》这款游戏。