一个职位，而是一份【职责】，是每一个阶层的主管都必须善尽的职责，从最基层到最高阶都一样，都各有其应尽之领导责任。

再说白一点，便是就是影响、驱使他人，去完成计划、达成(预设)目标(任务)的过程。

一个组织之中，不只是各级主管都要能够去领导别人，担任专门技术职位的人员，即使不是主管，也同样需要会领导别人。事实上最好的组织是从上到下人人都懂领导、都能领导。

日天帝国东大陆忍界所盛行的忍者班编制，其实便是他们所传承的领导模式，从被领导到领导，从下忍到上忍，甚至再到影级，不外如是。

统御，其实便是所谓的【管理】，即规划、组织与控制，所要处理的重点是现状，是要使已有的运作更加顺畅，这是一种整合的概念。

领导是为了改变，而代表管理的统御，则是为了维持现况，两者看似冲突，实为互补。若没有领导，统御也不过是一种行政工作，而没了统御，领导到最后也只是一盘散沙，它们是不可切割的。筆趣庫

不管是制度也好，领导统御也罢，讲求的其实都是公平公正，只不过一个是死的，一个是活的，仅此而已。

沐云如果不能给足好处并将一碗水端平，给予五影一个满意的答覆，五大忍村最后虽然还是会与千眼组织合作，但也只是合作而已，而不是加盟。

五大忍村连合起来与千眼组织合作，以及五大忍村各自加盟千眼组织，虽然千眼组织都占据了领导的地位，但实际意义却是截然不同的。

正规中忍考核是沐云放出去的饵，也是一枚问路石，成效好坏便决定了后续的发展。五影知道这是一个饵，也明白沐云的一些打算，可问题是它太过于诱人了！属于不舍得放弃也不能放弃的那种，就算知道这个饵吃了会有问题，却由不得他们不吃。

不过，该怎么吃这个饵，便又是另外一回事了。

五影的心态很微妙，即想要好处，也想要保有既有的权力，却又不想站在千眼组织的对立面，所以便默契地对沐云下了这道难题，打算自己给自己一个台阶下，借以达成他们的目的。

这也是沐云之所以说他们傲娇的原因所在，尽管嘴巴说不要，可是身体却很诚实。

只不过，这世界上哪有这么好的事？沐云既然敢布这个局，自然就有自己的把握与应对手段。

于是便听见沐云说道：〝呵呵呵，这个问题并不困难。在第三阶段的实战考核结束以后，合格的忍者将正式