秦青羽微微一笑，说道：“每个月都有绩效审核，就算部门总监级别，连续三次考核成绩差，也一样会降职甚至开除。反之，有能力的员工短时间就能升迁，不需要所谓的资历积累。”

没错！

仙姿内部的竞争非常激烈。

高管又如何？

虽说现在是高管，可如果你接下来不努力，轻则降职重则开除。

这种规则的好处就是，每个员工都能看到希望。

哪怕高管的位置没空缺，职位方面不一定能晋升，但是对应优秀绩效考核成绩的，是丰厚到无法想象的分红！

要知道，除了刘海涛占5%的股份，由于仙姿没有吸引外来投资，其余股权都在秦青羽手里，而她却把其中60%的股份，用于员工分红。

这是何其可观的福利？

“潘腾学的是电子商务专业，现在这个专业都烂大街了，可我们公司是靠网络销售，关键他这个人非常勤奋，而且还比较聪明。”

听得出来，秦青羽不仅对员工情况很了解，而且她对潘腾挺满意：“他第一个月绩效考核没合格，第二月就达标了，第三月达到优秀级别——这种提升速度很少见。副主管的位置是暂时的，毕竟只是低级管理人员，接下来再看看吧……如果绩效考核能保持优秀，过两三个月再往上提。”

副主管只算底层管理人员，往上面还有主管、经理级、总监级。

两个人边走边走，很快到了目的地。

仙姿总部所在办公楼，下面有各种各样的餐厅，恰好方便这里工作的白领，最好的餐厅不用说……

爱丽丝西餐厅。

林昊果然‘信守承诺’，点了不少价格不菲的菜式。

不同的是，上次他点了好几千块的菜，秦青羽脸都气青了，这次他点完菜之后，秦青羽却问他够不够。

心态不同了。

关系不同了。

当然，腰包也鼓起来了——这很重要。

就好像，那次林昊点了一大堆菜，心疼钱的秦青羽只要了一杯白开水，这次她也同样点了菜。

“这张卡你拿着。”

吃到一半，秦青羽把一张银行卡递给林昊。

“什么？”林昊很不解。

“这都一月份了，去年的分红算好了，这是你的那份。”

“我的分红？”

“嗯。”

秦青羽微笑着点头，解释道：“刘大哥