上面发话，让每个部门写一份报告，记录下来，集思广益。

头脑风暴是一种策略性思维。一个人的思维终究有限，不同人对同一件事情产生不同看法。

这时候1+1很可能不等于2，而是大于2。

策划部主管是位三十四岁的女性，戴着红色眶的眼镜。

她双手撑住办公桌，手指贴在桌上，看向策划部成员：“资料你们都看了。说说你们对‘幽影’的看法。”

幽影是程序部通过世界公会上的五人，用数据分析确认的名字。

除此以外，没有其他任何信息，更别说登录地和个人信息了。

一名男员工坐在电脑椅子：“程序部不是说了吗，只要针对幽影改动外程序，全部失效。”

“程序部都无能为力，我们能做什么？”他觉得这个烂摊子就该程序部负责。

主管看了他一眼：“不要带个人偏见。都是同一个公司，有问题大家一起解决。”

那男的也不说话，职场的人习惯推来推去，只要不连累自己就行。主管确是一个比较认真的人。

不过这性子容易吃亏，还不如做老油条。男子缩了缩脖子，也不多说。做过游戏策划的都知道，这工作就是一个背黑锅的。

不能得罪美术部，还要经常催促程序部，自己想出来的策划，程序部觉得为难，通常还要被骂一顿。不仅如此，除了资深策划，薪资远低于技术。

加班加点都是很正常的事情。拿着不高的工资，做着最累的事情，通常就是大多数策划的想法。

一名女策划开口道：“我们是不是可以让公司一些成员以GM身份进入游戏，限制幽影发展？”

主管摇了摇头：“这个不行，之前我们在策划的时候就宣传过，绝大多数都是主脑控制。”

“绝对不会有GM，公司也有明文规定。员工不得以偷卖情报，开隐藏等赚取收益，并且我们进入游戏的资格要审批。”

“我们不能轻易违背承诺，这是对玩家的承诺。”

作为公司人员肯定对游戏了解更多，那么很多东西就会被员工当做商业用途谋取利益。

为了让玩家放心，才做出这样的承