，还要接近人事部。

这么做的目的很简单，业务部的业务员们说到底最重要的就是业绩，没有业绩的话，一切都是浮云一般的存在。

只有把业绩拿出来，其他人才会尊敬你。

若是不然，那是没有任何尊敬可言的，甚至还会无形当中鄙视你。

像是那些业绩一直都不达标，还在公司里不断地吃工资的，肯定是不能够留下，那就需要借助人事部才行，得让这些吃底薪的人尽快滚蛋。

要么有业绩，要么就赶紧滚。

这样的方法，那也是符合企业文化，不养闲人的企业文化。

若是不然，整个公司都是在吃底薪的人，回头可就真的麻烦起来。

一旦习惯进行形成，想要改变可就比登天还困难。

如今，青年便是朝着人事部的方向而去，而且，速度非常的快，转眼一会的功法就已经到达，眼神里面还闪现出一丝的恐惧。

“工作，真的要丢了！”

此时，人事部的王经理正在研究人员配比的问题，这里还涉及到公司的投入问题，想要削减一下需要动用很多人的利益，因此商讨起来非常的困难。

光是这人员的问题，当初就已经讨论了不下好几个方案，一直都还没有敲定最后的方案。

王经理也是很无奈道：“公司发展到现在这个阶段，裁员谁，不裁员谁，说到底很难定夺下来，大家还是都想好才行，不要总是站在自己的角度思考问题，一定要站在整个公司的角度去思考这个问题，眼下这个问题若是不解决，咱们的工作很难进行推进。”

说到这，王经理打量着在场的人道：“你们说说吧，看看有没有好主意，若是有的话，大可以提出来，大家都畅所欲言一下，不要藏着掖着，这样对公司都好。”

众人坐在会议桌上，眼神四处都瞅着，神色里满是复杂。

此时，王经理深吸一口气道：“怎么？没有一个人肯提出来方案么，若真的是这样，这场会议想要继续开下去，说到底有点困难。”

此时，门外突然传来一声声撞击门的声音。

王经理听到这声音，眉头一皱道：“到底是谁，这么不懂规矩，现在是开会的时间，不是胡闹的时间，难道没有一点说法么！”

说到这，王经理有些生气，整个人不耐烦地敲打着桌子。

门外的撞击声还在响起，王经理再也忍耐不住，站起身来，踩着黑色的高跟鞋，怒气冲冲朝着门口的方向靠