情人节过去没几天，快速流传开来的一条爆炸性新闻，无疑是互联网产业巨头伊格瑞特公司的大规模员工持股计划。

这件事此前已经是很多媒体关注的目标，大部分相关新闻都认为西蒙·维斯特洛可能会尽可能压缩应当支付的股权奖励。当占据伊格瑞特公司总股本25%价值达到250亿美元的巨额股权分配方案公布，远超行业预料的奖励配额简直惊爆了一地眼球。

250亿美元，这已经超过很多传统富豪的全部身家，一旦全部兑现，无疑将会创造数以百计的亿万富豪和百万富翁。

突然拿出这么多股份作为奖励，西蒙·维斯特洛难道再次发疯了吗？

世界各地数以百计的媒体记者因为这一消息迅速向旧金山聚集，越来越多的内幕得到爆料。

漫天飞舞的小道消息之外，伊格瑞特官方确认的一则新闻，终于让公众觉得事情正常了一点：总价值达到250亿美元的员工持股计划并没有错，不过，这批股票绝对不是毫无条件地免费分发给当前伊格瑞特旗下全球范围内总计2.5万名员工手中，而是伴随着各种各样的限制性条款。

简单而言，拿到的奖励越多，受到的束缚也就越大。

最受关注的伊格瑞特四巨头，蒂姆·伯纳斯·李、杰夫·贝佐斯、卡罗尔·巴茨和爱丽丝·弗格森，据说想要拿到他们合约中许诺的总计17%股票份额，首就必须签署一份全新的五年期雇佣合约。

因为原本的合约还没有到期，三人的奖励份额中，还有一部分将会延后到他们接下来的五年任期内分别兑现，而且依旧有着严格的业绩增长指标。不仅如此，拿到了这些股份，将来的坚持套现方面四人也会受到诸多限制。

如果下一个合约期内强行离职，更是要将很大一部分股票退回。

四巨头已经占据了这次员工持股计划的大部分，不过，剩余面向其他管理层和普通员工的股票虽然只剩下8%，但总价值依旧高达80亿美元。按照伊格瑞特公司当下2.5万的员工总规模，相当于每人可以拿到32万美元。

现阶段人才需求非常饥渴的硅谷，平均年薪已经快速增加到8万美元，平均32万美元的奖金，相当于很多程序员4年时间的薪资。

更何况，这部分股份的分配当然不会平均摊派，大部分人还是只能象征性拿到少量股票，而且更多还是低价认购，而不是直接的免费奖励。这次的激励重点还是那些对伊格瑞特做出更多贡献的管理与技术核心，这些人中很多