好莱坞的权力结构盘根错节，并不能简单地依靠一个人的职位来判定。

通常情况下，想要理清一个人明面和潜在的权力大小，需要看他向好莱坞的哪个阶层进行汇报。大电影公司总裁如果直接对母公司高层负责，他的权力可能与CEO不相上下。而像斯皮尔伯格这种级别的导演，由于可以直接和史蒂夫·罗斯等大佬沟通，他的潜在影响力还在大电影公司CEO之上。

罗伯特·雷姆的提议并不让西蒙感到意外。

现在的好莱坞，迪斯尼CEO迈克尔·艾斯纳和总裁弗兰克·威尔斯就属于这种平级的关系。两人都直接向迪斯尼董事会汇报，迈克尔·艾斯纳在职位上高出弗兰克·威尔斯一级，但他对弗兰克·威尔斯并无管辖和任免权力，两人有着各自分管的工作。ＨＴtρs://Μ.Ъīqiκυ.ΠＥt

根据记忆中的信息，迪斯尼分工明确又相互制衡的权力格局很大程度上促进了这家公司八十年代末到九十年代初的快速崛起。

九十年代中期，弗兰克·威尔斯遭遇直升机事故意外去世，迈克尔·艾斯纳开始大权独揽，为了维护自己对迪斯尼的统治不惜大肆排除异己，激烈的内部斗争使得迪斯尼在艾斯纳掌权的后十年逐渐流入平庸，直到罗伯特·艾格时代才重新焕发生机。

考虑到这些因素，西蒙并没有过多犹豫，就同意了罗伯特·雷姆的要求。

如果是上市类的大众持股公司，这种高管平级设置很容易引发企业的内部斗争。但对于丹妮莉丝影业来说，西蒙却并不担心这点。他拥有这家公司的绝对控制权，一旦出现高管内斗，他有足够的权力随时将不安定因素踢出公司以消弭事端。

确定这件事，两人又讨论起罗伯特·雷姆的薪酬问题。

丹妮莉丝影业发展迅速，预期的盈利能力更是惊人，西蒙自然不可能再像当初艾米那样许诺罗伯特·雷姆利润分成方案。

不过，西蒙也并不吝啬，约定的三年期合约，与艾米同样的25万美元基本年薪之外，西蒙还同意设置一笔每年最高300万美元的奖金，并根据罗伯特·雷姆的业绩状况判定他能够获得的奖金数量。

现在的好莱坞，即使是七大制片厂，每年能够拿到300万美元以上的高管也绝对屈指可数。丹妮莉丝影业哪怕整合新世界娱乐之后也只能算是二线电影公司，因此，罗伯特·雷姆欣然接受了这份合约。

类似的薪酬方案在好莱坞有着很多先例，如何判断罗伯特·雷姆经营业绩等