样的面试了，因为越是层阶高的人，他的水平定然是越高，识人的能力也会越厉害，而且级别高，权力大，知道这个职位需要一个人什么样的人才。

你想想，现在是通知我说是他们董事长直接面试，那也就是是说无论是行还是不行，最起码今天就可以定下来了，即使今天不定下来，那也绝对不需要再来第二次，第三次了，接到通知，就肯定是录取通知了，没有接到通知，你也就别做他想了，说明人家没有看中你，多么简单，省事啊。

屈指算来，我也算是面试了几十家公司了，根据之前的面试经历，有的公司第一次去，真的就只是让你填写一下基本的资料，要不就是人事主管出来和你东扯葫芦西拉瓢的扯上那么几句，当然了，咱不是看不起人事主管，有的人事主管，水平还是满高的，可是大部分人就是是这么干的，然年后就随便把你打发了，让你等候通知。wap.bΙＱμＧètν.net

合适的话，部门主管或经理会第二次面试，然后再等通知，第三次才会轮到副总或者总经理面试，即使合适了，也需要再等一段时间，他们要开会，研究，才能最终确定下来。等到他们最后通知你了，估计也是半个月之后了，甚至更长时间了，这样子，又有几个人能够一直在等他们的通知呢？可以毫不夸张的说，这种操作方式，不但会让公司丧失掉延揽人才的机会，也会让真正的人才不堪重负，而无奈的选择放弃。

我记得7月份在关内找工作的时候，有一天，忽然接到了一家西乡工厂的通知，这是一家做化妆镜的厂家，要招聘外贸跟单。当时我特意问了一下邓宙，才知道西乡很远的，离罗湖最起码有七八十里路，天哪，那也太远了吧。

所以我就犹豫着不打算去了，可是对方的人事小姐，一看我不愿意过去了，立马再三跟我保证说，你过来吧，我们是副总直接面试的，一次就定了，不会花你多少时间的，万一你要是被录取了，那不也是很好的一次机会吗？

想想也是，那个时候揾工心切，可以说是心急如焚，只要有个机会，无论几率多少，都想去试上一试，再加上对方的一再保证，我便答应了。

最后花了三个小时，转了三次车，还坐了一次，摩托车，最后总算是西乡的这家镜子工厂，结果那个人事小姐，竟然只让我填了张表格就打发我走了，说他们副总不在，经理也不在，只能下次再约了。

什么玩意啊，约了人家，自己又不在，这算什么啊？基本的礼貌都没有啊，当时我那个气啊，真想大骂她一场，怎么能