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第3319章 一切掌控于无形之中

“大家请看，这是我们浩宇科技有限公司的智能管理系统界面，当然了，这只是我们所在这个小部门的管理节目，我们就拿这个来展示举例。”吴浩指着大屏幕上的界面说道。

吴浩当然不可能将整个公司的智能管理系统界面展示给众人，毕竟这属于企业秘密，怎么可能轻易示人呢。

当然了，为了说明方便，也为了展示他们的善意，拿出一个小部门的系统来进行举例，也足够了。

众人闻言，眼睛发亮，纷纷盯着屏幕，仔细地看着屏幕上的内容。只见界面上密密麻麻地显示着各种数据和图表，涵盖了这个小部门的所有信息，从这个小部门整体的工作进展，到各个组的工作进展，再到每个人的工作进展，这上面都显示得有。

“这个系统可以实时收集和分析员工的工作数据，包括他们的工作进度、完成质量、沟通协作等各个方面。通过这些数据，我们可以准确地了解每个员工的工作状态和表现。”吴浩解释道。

“同时，这个系统还可以根据员工的实际情况，智能地推荐适合他们的任务和工作内容，确保他们能够充分发挥自己的优势和潜力。这样一来，我们就不需要过多地干预员工的工作过程，只需要结果和效果就可以了。”

听到这里，众人纷纷露出了惊讶的表情。他们没想到浩宇科技竟然有如此先进的管理系统，能够如此精准地把握每个员工的工作情况，同时还能够智能地分配任务和工作内容。

介绍到这了，吴浩随机点开了一名员工的界面，这个员工的相关信息随即展现在在了大屏幕上。

“我们随便点开了这名员工，可以看到他的基本信息都在这上面。当然了，各个职位的权限不同，所以能够看到的信息也不相同。

就拿这个小部门负责人的权限来说，他只能看到这个员工的基本信息，像一些个人信息涉及隐私的，他是看不到的，只有公司的人力资源部门或者是更高级别的部门或者公司负责人才有权限查阅。

这也是保护员工们的个人信息安全，对员工们负责。

除了这些基本信息外，我们可以看到他近一周，一个月，甚至一个季度的出勤情况。而人力资源部门那边呢，则可以调阅更多，他们可以查阅这名员工近一年的出勤情况，并进行数据汇总，以便于后期的考察评定和绩效奖金的发放。

当然了，这个出勤情况并不是指他每天的打卡时间，