对方点头认可，他这才继续说道：“这第二个呢，就是地理位置偏僻，身处边疆，周边没有发达国家，相对来说比较偏僻。而这也造成了在争取一些企业和项目落地的时候竞争力天然太弱。

当然了，这些都是客观因素，而出现目前困局的主要原因还是人。”

人？大领导疑惑道。

吴浩点头解释：“对，就是人，尤其是高素质的科研技术人才，蒙区太少，即便是有了，也留不住。

所以高新技术产业的发展就是依靠人才的不断创新创造，没有高素质的人才，不可能带动整个企业，乃至整个地区的发展。

这也是为什么这些年来，各地都在疯狂争抢高素质人才的原因。他们不光能够拉动房价，更重要的是这些高素质人才聚集在一起所产生的化学反应。他们会创造出无数的企业，更会创造出无数的工作岗位。而其所带动的社会消息，科技效益，经济效益无疑是巨大的。

其实这样的案例我们可以从好几个城市来举例，就拿安西来说。大家都知道安西的高校很多，每年有上百万的高校毕业生，可是在以往呢，这些高校毕业生根本留不住，大家纷纷离开城市前往了沿海地区以及四大超级城市。

好在安西地方上领导能够及时发现这个问题，转换思路，制定并且推出来了一系列人才留住计划，在经过那几年的努力之下，每年为安西留下了上百万的高素质优秀人才。

这不但让安西的城市人口快速突破千万大观，而且带动了房价飞速发展，除了房价，自然还有经济，科技，甚至文化产业的发展。

而我们当初留在安西创业呢，很大一部分原因也是因为安西所给出的丰厚政策。也正式得力于这些政策措施，所以安西才会诞生这么一大批优秀的年轻企业。除了我们外，还有很多年轻企业，它们的发展也不慢，很多都做的非常好。

而这些企业所带动的则是整个安西的科技，文化，经济等等多个领域的共同发展，这也让安西重新释放出来了活力，成为了整个西部乃至中部的一个新崛起的超级科技经济文化中心。

所以我觉得，蒙区要想发展，吸引人才，留住人才是第一位的。而想要留住人才，那么就必须要拿出诚意，付出太大。尤其是蒙区本身的条件相比于沿海地区乃至中部地区要弱，更要拿出丰厚的诚意出来，这样才能打动人，才能吸引你们需要的人才前来。”