“这也不能怪他，没接触过的人不经过实际演练是没办法懂。”陈教授说，“所以我专门提前两天来，就是要对你们做个训练的。”

“还要训练啊？”安啸禹的眼睛里开始冒光了，每次一说要训练要培训什么的，他都特别激动，也很积极。

他总觉得这是在学书上没有的东西，很期待。

“对啊！”陈教授点点头，接着问：“咱们学生会有多少人啊？”

“十个部门，每个部门一个部长，两个副部，八个干事，还有刘耀这个主席，两个副主席，113个吧。”安啸禹边算边说，说完想想不对，“不对，去年的干事除了升了部长的其他都退了，现在学生会是无兵状况，一共就三十三个人。”

陈教授看着他一副认真的样子，不禁又觉得满意，“三十三个正好。做起培训人数刚好，不多不少，这样能培训到位，你们去应对新生的时候，也有保障。”

这次又提到了新生，安啸禹突然又一次想到了于小安：缩成一小团蹲在操场边打电话的样子，很漂亮，也很寂寞的感觉。

安啸禹想，之所以那么想听听他在电话里讲什么，也可能是因为那种感觉吧。

虽然那种寂寞很浅淡，浅淡到在他和于小安的目光对上的时候，已经无法捕捉了。

可是再次回味，那种感觉，出奇落寞。

陈教授所说的新方案是改变陈旧的说教讲座模式，换成新鲜的团队辅导，以班级为单位，让新生在短时间内破冰，建立班级凝聚力。x33

但是面对几千新生，他一个人的力量是远远不够的，所以他决定动用学生会，以老生带新生。他要做的，只是培训老生成为团队游戏的教练就可以了。

而学生会的三十三个人，刚好成为他做样板的团队。

培训开始之前，刘耀按照陈教授的嘱咐为每人准备了一份打印好的详细流程，从最初的指导语开始，包含详细的团队契约，以及每一个环节的详细流程和注意事项，甚至还细致的拟定了几条突发状况的应对方法。

陈教授平时健谈总是面带微笑，但工作起来绝对一丝不苟。

学生会活动室的几张桌椅已被临时搬开，腾出很大的空间供他们活动用。安啸禹在其中拿着那份流程仔细阅读，其专注程度无需多言，只不过越看下去，越觉得这根本就是一个游戏方案。

恰巧在学生中来回踱步的陈教授绕到了他的身边，见他蹙眉，便上前问道：“有什么问题吗？”

“您