“哦？陈先生请说。”

陈生微微一笑说道。

“我听说任老总并不看好小灵通市场，我却非常看好小灵通市场。”

“如果小灵通市场两年内能让h为的营收增长50，企划酬劳我分文不取还倒贴人工费。”

“如果我赢了，我要h为10的股权，股权规距按按h为的规则。”

说到最后陈生终于亮出了自己的目的。

h为实行的是内部股权分配制、内部融资制，一直坚持不上市不进行外部融资。

想获得其股权除了加入其公司别无他法，而且其公司内部融资是按等级分配额度，不是随便有钱就能买的。

h为每年15的分红很香，超级香。这样的机遇让他遇到如何能放过。

陈生的要求并不过份，甚至完全是在倒贴，现时h为的市值估价不过50亿rb。

以价值20亿的企改方案换取50亿的10无论怎么看都是h为大赚特赚。

但任老总一听小灵通三个字眉头就不由皱起，不仅是因为他觉得小灵通的phs技术落后。x33

更是他早年为了让运营商放心，曾承诺过只要他掌握h为一天，h为就不会进入通信设备市场。

陈生看出他心中所想。

“小灵通的phs技术虽然落后，但却是目前华夏最需要的通信技术。”

“国内能用得起几千元手机的没几个，但几百块的小灵通我想应该会很受欢迎，我想这压缩成本方面h为可以做到。”

“我知道任老总是个信守承诺的人，曾说过不进入通信设备市场，我这里倒是有个折中的办法。”

“什么办法？”显然，任老总也心动了，h为此时面临着诸多问题，内部的外部的，如果能省下这笔巨额开支无疑最好。

至于陈生要的那10的股权在他看来并不过份，甚至他都想不明白眼前这年轻人究竟在想什么。

放弃20亿只为和他打一个未知的赌，这样的魄力他自问做不到。

“试行h为内部轮值ceo制度，让他人暂代任老总的决策权，而您掌控一票否决权。”x33

即然任老总不执掌h为，h这进军通讯设备市场自不算讳反当初的承诺。

而试行内部轮值ceo制度是任老总经历6年时间思考，直到未来的2004年几番经历风雨才下的一个重要决定。

陈生也不知道现在的他是否有实行的魄力。