在华科宇集团内部，综合管理部的最新任免如同是刮起了一阵龙卷风，消息所到之处，员工无不惊诧。

贺天军坐在办公室里，看着最新的任免在整个集团所有部门掀起的风起云涌，他既有忧虑也有喜悦。

这个搅动风云的结果，他从陆阳递交给他的任免方案里就看到了。

陆阳的任免方案很简单，万牧辞去副总裁职务，综合管理部改由欧阳佩佩接手管理。

这个方案最难的部分，是如何让股东代表大会接受佩佩。不过这个最难的部分，陆阳早已和万牧商议出了结果。

万牧递交上来的辞呈写得很清楚，他借请假半个月期间，将所有工作移交给欧阳佩佩代为管理。

如果期间工作进展顺利，也就证明了佩佩的能力足以担当这个部门的负责人。ъìＱυＧΕtＶ.net

既然佩佩能力不俗，万牧又想急流勇退，那只要让股东代表大会看到佩佩实际的工作效率就可以了。

果然，也就一周时间，佩佩能力尽显，万牧的请假反而凸显了佩佩的独当一面。

股东代表大会简单摸了个底，基本上各个部门对于佩佩的为人和能力一直都十分认可，那么提拔这个入职以来都很优秀的主管也就名正言顺了。

贺天军一直认为，哪怕陆阳再高尚，也不可能将这个部门的领导职务让给别人。

根据之前和军方商议的合作方案，陆阳在职期间是带薪的，工资由贺天军实打实地支付。

如果成为整个集团最年轻的副总裁，虽然只是个虚职，但这种荣耀和诱惑不是普通人可以抵挡得住的。

更不要说陆阳再耿直，也不会不知道一个经理和一个副总裁的薪资差异有多大。

陆阳主动让贤的做法，真的让贺天军高看一眼。

对于这种千载难逢的荣耀，陆阳十分豁然，没有一点留恋，转手就把晋升的机会给了佩佩。

而万牧这个老功臣，也获得了应有的尊重。退掉的是职位，不变的是待遇，签订的两年合作合同哪怕将来董事长有变，却没人动得了这份合同。

股东代表大会甚至十分惊讶于这次给出的调整方案怎么这么精准，没增加多少成本，还解决了不少悬而未决的问题。

贺天军刚开始还一直认为这个人事方案有麦洛冰一部分的功劳。

结果一问，麦洛冰一脸懵逼：“啊？方案？陆阳从来没跟我说过他的方案和计划。我以为，这里面有您和万总的想法呢。