速，连陆阳都有些架不住她这时不时的“性口开河”。

但是陆阳知道，佩佩的这种看似洒脱和无所谓之下，其实是对男人已经十分失望了。心里藏着极致的心酸，才会说出这么消极的话。

陆阳很认真地看着佩佩说道：“佩佩，我不知道你经历了什么，也没办法替你去经历那些伤心事。但我对你的欣赏，是很纯粹的。我希望你可以过得更好一些，你也有能力过得更好一些，而不是一直在以前那些糟糕的事情里一直挣脱不出来。”

陆阳和一众队友们在国外出生入死时，心中是有种崇高的使命感：保家卫国，守卫幸福。

现在看着佩佩这种状态，他有些心疼，同时也为很多人的牺牲﹑努力不被珍惜而懊恼。佩佩不像他们这些当兵的直男们，她的生活有得选，她明明可以选择更好。

说完，陆阳也不听佩佩的反驳，就带着部门人员调整方案去董事长办公室找贺天军。

随着陆阳的人员调整方案当面交给贺天军的，还有万牧亲笔写给贺天军的辞呈。

贺天军本来对陆阳的方案并不抱有太大希望。他知道不管怎么调整，所有涉及万牧的变动，必然会有人被当做牺牲品牺牲掉。

但有些意外，陆阳的调整方案就只有一张纸那么简洁，该分析解释的，他之前已经找贺天军都汇报过了。

贺天军手里拿着这张方案，却像是在看一篇长文。他有些无法理解，也有点不相信自己的眼睛，接连又把方案看了几遍后，他沉思良久。

他错了，关于综合管理部人员调整的方案，完全不在他的预料范围之内。

看似简单的部门人员调整，牵扯到的利益关系并不少。贺天军看着方案，眼前如有一个模拟沙盘正在他的面前缓缓延展开来。

等确定不是自己的理解有问题或者是看错了，他问道：“陆阳，你确定这就是你的调整方案？”

“确定。”陆阳似乎已经思虑了无数遍，回答十分简洁淡定。

wap.bΙＱμＧètν.net贺天军看着眼前这个年轻人，心里突然有一种很难言说的心情。

但是他既然答应了陆阳，就要尊重他的抉择和决定。

“行，那我就按照这个方案，跟几个核心股东商量一下。”

本来，要撤换综合管理部副总裁，这件事情是必须通过董事会同意的。

因为并不是涉及核心部门的领导人调整，贺天军给几个核心股东各打了一个电话做了解释，核心股东