呵。

有时候，真的不是不心疼妈妈的付出。

而是妈妈们的思想，你改变不了。

不仅不理解自己，反而跟着老思想，来指责自己。

甚至让自己怀疑，自己是不是不该心疼妈妈。

不该多管闲事。

既然妈妈愿意吃个苦，那就不要拦着。

有时真的是活该。

“你也别生气了，老一辈的思想就是那样，让她们享福，像是要了她们的命一样。”

“还真是同一个世界同一个妈，我妈也一样。我现在只管打钱回家，她们爱干嘛干嘛，我现在都懒得回家了，眼不见为静。”x33

“一样的，我妈就是这种不值得同情的人。她自己习惯吃苦，习惯被怒翼也就算了，还想驯化我，让我也变成跟她一样的人，笑死，我那么多年的书都白读了吗？！”

“我妈也整天说我懒，还说我这个样子，要是嫁到婆家，会被骂死的。笑话，我都不想结婚了，还会在意婆家？我有钱，自己享受不香妈？我有时间照顾自己不好吗？非要嫁给一位祖宗去伺候他？！”

“真的，看到我妈的模样，我一点结婚的兴趣都没有。我宁愿一辈子不结婚不生孩子，也不要过这么压抑的生活，太可怕太窒息了。”

女员工们也都在吐槽自己的亲妈。

在场的男同事们，就安静多了。

毕竟自己跟妈妈的共情比较少。

而且他们的妈妈也没有要求他们听话、包容。

作为男性，他们更多扮演的是一个受惠者的形象。

所以有时候女同事们的话题，他们也无法共鸣。

也不是说男同事没有同情心，而是他们跟女同事的成长环境不同。

没办法做到感同身受。

就好像是两个世界一样，在他们看起来很稀疏平常的事，在女同事眼里却是惊喜和意外。

所以在同理心这一块，他们只能安慰女同事，但是做不到感同身受。

在顾宜楠看来，男女思维差异和成长环境不同，也是对待事情态度不一样的原因。

女性受的苦难，不可能要求所有男人都感同身受。

就像男性的烦恼，女性也不可能全部照收一样。

只是在一个合适的区域范围内，合适的同理共情。

这才是最好的效果。

不然无论太过偏向那一方，只要带上情绪，都会有失公平