开发互联网电商这一块的软件，若是真的换到其他模块的话，还会有些生疏，他也没有太大的优势。

最主要的是他的年纪现在已经过了35岁，在互联网这个行业，如果你的年纪已经过了35岁，而且还没有升任管理岗位的话，那么你基本上就没有太大的存在价值，公司甚至是要想方设法裁掉你这样的员工，要想再去社会上找工作，真的实在是太难了。

最主要的是刘树理之前有非常高的薪资，所以他信心满怀的买了套大房子，如果说他现在离职的话，他再找一份工作，甚至是连现在他房子的房贷都无法还清。

刘树礼知道自己不能走，一刻也不敢走，为了能够留下，他是想方设法又是找人事总监，又是找他们的老大，但是他也知道这一切都是徒劳的。

随着周边的人走的越来越多，刘树理也知道自己走留也只不过是几个月的事。

就在刘树礼感到绝望的时候，一件事让他更感到绝望，那就是他们技术部的总监李奇伟离职了。

李奇伟可以说是他刘树礼的老师，也是他刘树礼最初的领导，也是他刘树礼最敬佩的人。

以前只要有李奇伟在他们技术部门，做什么都很踏实，最主要的是李奇伟一直非常维护他们部门人员的利益。

现在李奇伟走了，那么他们技术部门可以说是群龙无首，根本没有人能带领他们去创造更多的奇迹，而且随着李奇伟离开，他们技术部门也不再是一个独立的部门，之前技术部门作为最大的一个部门，现在却只能挂靠在人事行政部。

想想都感觉有些可笑，而且他们的工资也是一降再降，现在基本上工资和行政后勤的工资差不多了。

刘树礼也想过让公司把自己裁撤，但是他却发现想让公司裁撤实在是太难了，尤其是像他这种老员工，干了很多年的公司，想方设法让他自己离开。

毕竟像他这样的老员工，如果裁撤的话，是要赔偿一大笔赔偿金的，所以公司现在也是在出坏主意。

刘树礼一时之间也不知该怎么办，他也知道自己也无力改变什么，干脆破罐子破摔，当一天和尚撞一天钟，至于后期到底怎么样，走一天看一天。

不过这天当人事找到他，跟他谈话说要把他放到人力资源池的时候，刘树礼是真的彻底的崩溃了。x33

如果说他进入了人力资源池，到时候没有哪个部门让他入职的话，那么他就一直呆在人力资源池，每个月只会发基本工资，这对于他来说是太过于折磨。