，咱们领导也是一直在想着节能降耗，减员裁员。

而且李总你应该也清楚，现在咱们整个公司技术部的工资是普遍要比其他部门高上不少，其他部门都看着咱们技术部呢！

所以这次降薪，只是对咱们技术部的工资进行适当的降低了一些。”

说完这些，宋德坚又赶紧解释道：“李总，你也知道咱们的工资确实高的多，而且哪怕是把咱们的公司整体降了一部分，我们部门的平均工资仍然是要高于其他部门。

所以李总监，这件事情放平心态，等咱们公司渡过难关这一关过去之后，咱们的工资肯定也要上涨的。

李总监你也明白咱公司现在的情况，咱们公司的构架已经建立起来了，网站现在也没有研发投入，我们目前所需要做的只是对网站的维护更新，这些做到了就可以了。

你也应该清楚现在咱们公司对你们技术部的要求，严格意义上来说是降低了很多，但是咱们技术部依然是保持在原先的创业时候的一个规模建制。

严格意义上来说，我们现在是超编的，本来这一次总部的要求是希望对咱们技术部进行裁员，但是也是经过咱们公司的老总，包括我这一块儿也是使了不少劲，最终就是拿出了一个折中方案，就是对咱们整体部门做了一个稍微的降薪。

李总也希望你能够理解公司真实情况特殊，等这段时间过去了之后，一切都好说嘛！

我刚才也说了，咱们现在最主要的问题是没有太大的支出，没有太大的输出，没有什么结果。

咱们是私营企业，我们要的就是结果，要的就是你们的工作量，要的就是你们的输出，现在你们部门体现不出来这些，但是你们的工资又最高，咱们在公司内部已经引起众愤了。

李总监，我也是没有办法呀！”

李奇伟听了宋德坚的话之后，忍不住反驳道：“宋总监，你如果这么说的话，我是不认可的。

当初咱们公司在招聘我们的时候，来的时候就说工资每年都是要有适当的上浮，但是现在不但不上浮，还要降低我们的工资。

也就是说，您说我们部门的员工的工资整体偏高，我想说的是，我们公司部门员工的技术含量是最高的，我们部门的员工的学历是最高的，水平是最高的，为什么就不能拿最高的工资？

还有你说现在咱们公司是要输出要结果，我们没有输出，没有结果，但是这种事情它怨得了我们吗？

咱们某宝公司刚建立的时候，你是清楚的