要说刘昊阳之前没有想过昊阳集团每次大清洗之后仍然会有很多犯问题的高层中层管理人员？那肯定是不可能的。

但是刘昊阳作为这件事情的发起者，他并不认为是自己的错，他反而觉得这是因为人性的劣根，人性本恶，就必须有法规，有制度去约束管理他们，只有这样，他们才会按照规矩，按照制度去执行。

对于那些犯了错误，犯了制度的人，那么就必须处罚。

其实，严格意义上来说，之前刘昊阳的那个思维那就是法家思维。

并不能说这种思维是错，但是在这种思维制度之下，昊阳集团的管理是非常的严苛，而且每个人人人自危。

虽然在昊阳集团，大家都很挣钱，但是大家的幸福感并不是很高，这也是为什么昊阳集团现在虽然待遇很好，也是华夏国内最大的私营企业，但是很多时候一些有才能的有才华的人却不愿意来昊阳集团的原因。

刘昊阳在那用手指敲着桌子，他也在思考这样一个问题，过了好一会儿，他才看向孙建民说道：“好吧，我现在就把我想的说一说。

其实一开始我想的很简单，人性本恶，人之所以恶，那是因为没有受到管制，所以我们只要制定制度，制定法规，到时候只要有人触犯了，我们就去惩罚他们。

发现一个，惩罚一个，发现一对，那就处罚两人，这样的话，大家也就没有人敢去触犯法规，大家都会循规蹈矩的去做事情。

可是后来我发现我把这个问题想的太简单了，人毕竟是人是活的，是有思想的，是有自己的主观能动性的。

不只是说有些人他是有逆反心理的，你越是去处理他，越是不让他做什么，他越是想做什么。x33

其实现在仔细想想，昊阳集团这些年经过了那么多大清洗，但是每一次大清洗之后，过不到一两年，那些贪污受贿，吃拿卡要的人，就像雨后春笋一般又出来了。我有时候也在考虑，为什么会是这样？难道真的是人性本恶？可是我仔细考量了几次，也并没有给出一个最确切的答复。

现在，我隐隐约约觉得自己好像看到了其中的关键。”

孙建民听看着刘昊阳一脸正经的模样，他笑着问道：“董事长，那您说说看，您到底是怎么认为的？您觉得其中的关键是什么？给我讲一讲。”

刘昊阳想了想之后说道：“其实我觉得之所以会是这样，并不是说因为在咱们昊阳集团挣不到钱，也并不是说因为他们太缺少资金，而是最根本的原因可能就是