的人力资源，而昊阳律师事务所之前的那些人，我们不能放弃。

最主要是我从一开始也是秉承着这种思想，所以在我担任昊阳律师事务所总经理之后，我就开始对整个昊阳律师事务所所有的人进行了一个摸排调查。

而且我这个摸排调查非常的仔细，包括他们这些年来成绩能力以及他们所犯的错误，以及一些证据的收集。

基本上中层以上的干部我已经完成了材料的收集和评估，还有接下来对他们进行怎么处理的一个方案，我都已经制作了出来。

只是一些比较有潜力的员工，我基本上也有了一套简单的方案。”

说着，曹明伟就从自己随身携带的公文包里拿出一份厚厚的材料，递给了刘昊阳，“董事长，这是我半年多来的成果，您看一下。”

曹明伟就把那份材料放到了刘昊阳的桌子上，刘昊阳拿起一份材料，随即看了看，确实非常详细，可以说是每一个员工从进入昊阳律师事务所这些年来的每一年的成绩功劳，以及所犯的一些问题，全部都有记录，甚至是很多连证据都已经在上面打印了出来。x33

看得出来，曹明伟对于这件事情可以说是非常的上心。

刘昊阳放下手里的那份材料，靠向曹明伟问道：“曹律师，这份材料我也并不想看，毕竟你做事情我放心，但是我还是想要知道你对这些人最终想怎么处理的。

毕竟你刚才也告诉我，有些人他们也确实犯了一些无关痛痒的错误，但是有些人却犯了一些致命性的错误，甚至是有些人水平都很低，严重拉低了咱们昊阳律师事务所的水平。

对于这些人，你打算怎么办？怎么处理？这才是我想知道的。”

对于刘昊阳的疑问，曹明伟笑着解释道：“董事长，其实这件事情我的想法很简单。

对于咱们昊阳律师事务所这些资深律师，高段律师，还有那些基本律师，我们可以分为两大模块去处理。

那就是他们有一些小问题，但是也确实触及到咱们昊阳律师事务所利益的，像这些人，我们进行一次警告敲打，或者是处罚他们把以前的违法所得全部上缴。

但是对于他们现在的职务水平，我们依然保留一个三个月到半年的观察期，如果在这个观察期之内，他们没有任何问题的话，我们昊阳律师事务所仍然可以任用他们。

这样的话，我们既可保证了咱们昊阳律师事务所人才不流失，同时也保证了咱们昊阳律师事务所有问题必然解决，有错误必然处罚