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只是到了最近几年，咱们昊阳集团的发展逐渐平稳，再加上咱们纪检部门越来越给力，咱们昊阳集团的高层管理人员的福利也都提了上去。

这就形成了一种昊阳集团管理层逐步稳定的局面。

当管理层逐步稳定，每个人都可以各司其职，出现了问题，大家能够快速反应，而不是一人兼多职，一人做多事，如此以来，工作效率自然就会变快许多。

每个人都是我们集团里的一颗螺丝钉，当某颗螺丝钉缺掉了，并不会影响整体的发展。

同样高层管理人员也是一样，尤其是最高层管理人员。

像咱们昊阳大健康总经理这个职位，如果是放在以前的话，这个职位真的是忙的要死，不说别的，咱们就看孙建民40多岁不到50整个头发全部白完了，脸上的褶子那就跟沙皮狗一样。

为什么会出现这种情况？并不是他天然显老，而是前几年压力过大，操心过度造成的。

这些我都是看在眼里，没有办法，而现在随着咱们公司管理层的丰满，随着咱们的部门制度的完善，管理越来越简单。

最高层的管理人员的工作反而越来越少，因为他不需要实际去做工作，只需要把下面人员想得到的问题得到了一个结果反馈上来，他进行分析，决定整个公司的走向。

这不像以前，他不仅要亲手去做某些事情，亲手跟进某些事情，而且还要自己去考虑如何去做一些事情。

人总是要给自己留一些思考的时间，但是以前的我们的管理人员哪有思考的时间？

每天都是被陷入的浩如烟海的事物当中，这些事物阻碍了他们的思考，也阻碍了他们的发展，更阻碍了他们进一步上升的空间。

这也是为什么咱们昊阳集团的很多管理层，尤其是中层管理，虽然单打独斗的能力都很强，但是他们却很少有有思维，有想法。

为什么会是这样呢？不是因为他们不爱学习，也不是因为他们不爱思考，更不是因为他们不想进步，而是他们的工作实在是太忙太累了，他们根本就没有时间去考虑其他的东西，当一个人没有时间去考虑其他东西完全是工作的时候，这不就把脑力工作干成了体力劳动。

这对人体的透支是非常大的，所以咱们昊阳集团的高层，中层管理人员啊，这些年也确实是辛苦了，这也是为什么我一直在致力于提高咱们中高层管理人员的待遇问题。

因为这些人在前几年也确实为我刘昊阳流过血流过