赵刚听后点头说道：

“明白，放心吧，老板，这件事情我肯定会做好，不过老板我想知道这一次进行裁员，咱们需要注意些什么？”

对于赵刚的问话，刘昊阳自然明白他是什么意思，这是问自己要裁员到一个什么程度，还有就是对于那些有问题的人员怎么处理。

刘昊阳现在也很纠结，其实他刚才差一点秃噜嘴就说出来了，‘凡是那些有贪污受贿的，有渎职的，有问题的人通通给我送进监狱’。

但是随着刘昊阳的年纪增大，他之前的力气也没有那么重了，如果是几年之前，他会毫不犹豫的说‘有问题的给我送监狱’。

刘昊阳想了想之后说道：

“裁员必须彻底的裁员，按照国家规定来吧。

该赔偿的赔偿，该给钱的给钱，总不至于让这些老员工跟了咱们这么多年直接被清除掉。

还有咱们做好再就业的工作，毕竟咱们企业其他模块儿，像富士康就可以吸纳大量的人员，如果他们有意向，完全可以让他们再就业。

保证好咱们员工协议离职后能够再就业，这是最重要的。

还有就是如果查到哪些管理人员有问题，只要不是太严重的原则性问题，让他们把吃下去的吐出来，这件事也就算了。

不过如果真的有很过分的那一种，那就直接交给司法部门处理吧！”

赵刚听后想了想，说道：

“老板，那这一次需要昊阳律师事务所出面吗？”

“不用了。”

刘昊阳摆摆手说道：

“如果昊阳律师事务所出马这件事儿就严重了，那一帮人简直就是吹毛求疵，有一点小问题，他都能给你放大成大问题。

到时候昊阳保健品公司的那些管理人员，估计很大一部分都可能让他们给送进去。

行了，记住咱们这一次进行的不是大清洗，不是要整人，咱们是要精兵简政，是要提高咱们昊阳保健品企业的生产效率，是要提高咱们的利益率。

这才是咱们根本的目标，千万不要舍本求末。

再说了，这些员工毕竟是跟着咱们干了这么多年的老员工，都是自己的家人。

好了，老赵，这件事儿你抓紧时间去跟孙建民制定方案，还有不要忘了关于的任命书。”

赵刚听后点头说道：

“好的，老板，如果没有什么事儿，那我这边先回去？”

“好，先回去吧，