阳这儿留下一个很不好的印象，估计以后自己的活儿也不好干了。

不过这次吴崇勇也是豁出去了，如果在昊阳保健品公司进行体系建设，那么肯定会有大量的管理人员给撤掉，毕竟那些低素质没有知识的管理人员，他们很难接受体系建设。

还有就是他吴崇勇，接下来如果体系进行大建设之后，他害怕自己管理不了，到时候这件事情就直接威胁到了他自己本身。

不过吴崇勇也不会把这些真实原因告诉刘昊阳，而是从大方向说起：

“老板，咱们不说别的，先说昊阳集团现在的生产模式，咱们昊阳集团现在的生产模式可以说是效率很高，速度很快，质量也是从生产到现在从来没有任何一个经销商或者任何一个老百姓提出咱们产品质量有问题，我认为这就是说明咱们昊阳集团的质量体系是没有问题的。

咱们根本就没有必要花费那么大的精力，费那么大的劲儿去建设什么体系。

还有就是，咱们现在昊阳保健品内部很多管理人员，他们的管理模式都已经定型，而且他们的管理模式已经和咱们企业内部的员工磨合成一致，如果在这个结构眼上再让他们改变管理模式。

我想很多管理人员他们会水土不服，这样肯定会造成咱们昊阳保健品公司的产品生产出现大的问题。

而且咱们现在昊阳保健品产品输出是需要稳定输出的，在这种大背景条件下，我不建议进行大的体系建设，毕竟这样的话很可能会对昊阳保健品造成动荡。

咱们昊阳保健品公司现在有几十万名员工，如果昊阳保健品公司发生了动，这绝对是一起大的社会事件，对于咱们昊阳保健品来说，也可能造成致命的一击。

还有就是老板，您之前说是将产品出口国外，而咱们这一次进行体系建设最主要的原因也就是要把产品出口国外，让国外认可咱们的产品。

其实老板我也不明白，您为什么一定要把咱们的生产基地建设到咱们华夏内部，我们为什么不能建设在欧美地区？

我想以咱们昊阳集团的财力在欧美地区建立一个超级生产工厂，这不是问题，完全可以提供给欧美地区的市场，如果后期市场扩大，完全可以扩增生产基地吗？

其实一想建设体系对咱们昊阳保健品公司目前的发展可以来说是百害而无一利，既然如此，我们为什么要推行？

老板，我想知道是不是有些人在您背后说什么话？或者是提了一些不好的建议才误导了您？

我希望老