则是满脸不可思议的看向赵刚和吴崇勇：

赵总，吴总，咱们的管理说实话，并不是说有一点问题，而是非常大的问题。

不说别的，就是最简单的一个服从问题，现在你们企业都没有做到，对接下来的工作，说实话，我真的是充满了担心。”

赵刚听后笑着解释：

“卡尔先生，这只是一个个例，毕竟我们这个生产厂刚刚建设起来，很多东西还都是在磨合当中。

你包括我们和这些管理人员，中层管理人员的磨合，那也是在不断的进行当中，矛盾必然是有的。

再说了，如果没有矛盾，要我们这些管理人员，要咱们体系建设干什么？x33

我们看到这种问题应该开心，因为只要有了矛盾，只要有了问题，我们才能更好的解决问题，解决矛盾，您说是不是卡尔先生？”

卡尔听后哈哈笑着说道：

“赵总说的太对了，我们就是解决问题的，出现问题我们应该是亢奋，那赵总，咱们接下来接着去参观。”

参观完之后，卡尔他们一行人来到了赵刚的办公室。

坐下之后，卡尔直言不讳的说道：

“赵总，经过今天的观察，说实话，确实是非常震撼，毕竟咱们昊阳保健品只是短短的几个月的时间内就建造出国际一流的标准生产厂房，我非常的震撼。

对于华夏速度，对于昊阳集团的速度，确实忍不住点赞！”

听到卡尔的夸奖，赵刚笑着摆手说道：“卡尔先生，咱们可不能光说好，你们来我们这儿主要是给我们找问题，给我们解决问题的，

你就直接说我们有什么问题就好了。”

卡尔拿起手中的笔记本，看着赵刚说道：

“赵刚先生，虽然咱们已经建设起了全球最好的厂房，硬件设施也是绝对一流，但是咱们的管理模式确实还有不少的问题。

就像我说的，首先第一条员工服从问题，我能够感觉到咱们车间现场的员工是非常的散漫，没有一个整体的管理。

要知道一个企业如果不能正规的将员工进行管理起来的话，那么这个企业他的精神文化就是有问题的。

其实在来之前呢，我就想问赵总，咱们的企业文化是什么？但是当时因为时间太紧张，我也没有问。”

“企业文化？”

赵刚听后有些不好意思的说道：

“卡尔先生，你还真问住我了，我们昊阳集团虽然发展的比