阳集团的新的高层，

但是咱们昊阳集团不是慈善所，而且以后咱们要和世界各地的企业进行斗争，这就要求每一个管理人员都必须有着独当一面的能力。

如果说仅仅是一个比自己职位低很多，有实权的员工都无法解决了吗？你觉得如果遇到其他问题，他们还能解决吗？

所以，以后这个权利的斗争就是我对这些新建高管的第一个考核，考核通过，那可以继续接下来工作，如果考核不通过，那么商场这个残酷竞争体系对于他们来说不适合，与其以后给咱们造成影响，还不如提前退出。”

听到刘昊阳这么一解释，赵刚忍不住伸出大拇指：“老板，还是您高瞻远瞩！x33

把问题看的这么远，不仅现在开始培养他们，而且把以后他们的培养路线都给规划好了。”

刘昊阳转过脸，摆着手对赵刚说：

“行了行了，你老小子你也别老拍我马屁，你就说说再接下来你怎么管好咱们昊阳集团？

我刚才也告诉你了，想要高层管理员，门都没有，但是设立一些职位底权利重的管理层，这个我还是认可的。”

赵刚也站起身来，看着刘昊阳一脸正色的说道：

“老板，现在咱们公司的越来越大，而且事情也是越来越多，毕竟任何一件小事情经过咱们这个几十万公司一放大，那就是一个大事件。

所以呢，现在咱们公司的观念，如果是人员太少，必然会显得繁琐，但是如果人员过多，又显得特别臃肿，而且这也是一些大企业通常遇到的问题，

那就是部门各论，各种职位看的人是眼花缭乱，而且分工非常的细致。

有好处也有坏处，好处是可以直接对接，找到直接责任人负责人，坏处就是工作太过于细致，管理制度过于繁杂。

我其实也考虑的有些多，其实现在的话，我想就按照您刚才所说的，直接找一些能力不错的，让他们成为咱们公司的各个部门的代理负责人，

不过领导，你觉得这个职位叫什么名字比较合适呢？

毕竟不管怎么样，人家干这么多活，承担这么多责任，不给人个职位也不合适。”

刘昊阳听后想想说：“这个职位还真不好说，不过你可以这样，按照正常来说，咱们应该设立一个大的部门，

但是现在为了防止权力过于集中，我的意见是就设立一个管理专员。

每一个岗位设立一个管理专员，一听名字也高端大气，但是实际