在确定富士康马上就要投入生产之后，刘昊阳就抓紧时间跟郭鲁明进行了联系，

郭鲁明这边也在随时关注着大陆富士康的建设情况。

两个人在接通电话后，郭鲁明这边直接笑着说道：

“刘老板，这次跟我打电话，是不是商议咱们富士康开业的情况？”

刘昊阳听后也没有墨迹，直接开门见山的说道：

“没错，郭总裁，今天我专门来富士康现场查看了一遍，并且同建筑公司这边的负责任人赵建华询问了建设情况。

他告诉我富士康的建设现在基本上已经完成，而且富士康的内部装修，设备的安装也基本已经完成。

郭总裁，如果是这样的话，我认为咱们现在是应该考虑招工的问题啦！”

“是的，刘老板，其实这件事儿你就是不找我，我也会跟你进行联系的。

没错，咱们公司现在建设基本已经完成，所以接下来，咱们必须招收大量的工人，不过是招工这一块，我需要给你具体进行商议。”

听到这儿，刘昊阳有些疑惑的问道：

“郭总裁，这还有什么好商议的？

咱们富士康就是一个个生产流水线，只要招一些聪明机灵，没有身体残疾的工人不就可以了？”

在电话的那头，郭鲁明听到刘昊阳的话后，笑着说道：

“刘老板，你把开设一个电子厂的事情想象的太简单啦！

首先咱们招人这件事儿，不仅需要招普通的干活的一般工人，还有管理人员！

而且最主要的也是这些管理人员，但是现在咱们公司缺少的就是这些管理人员。

一般的管理人员还好说，我直接从其他工厂高价进行调派，但是中高层管理人员这可就不太好处理。

毕竟曹州地区，实在是太过于偏僻，根本没有人愿意去这种地方。”

听了郭鲁明的话后，刘昊阳皱起了眉头，他皱眉头并不是因为对郭鲁明提出的问题，表示不赞同，而是郭鲁明说的确实是现在很严峻的一个问题。虽然电子厂是劳动密集型产业，但是越是这种劳动型密集产业，越需要精细化管理，越需要更高效的管理模式。

而要想有拥有着更高效的管理模式，那么就需要高素质的管理人才，但是现在去哪找这么多高素质的管理人才去？

刘昊阳揉了揉有些发疼的太阳穴，然后对着电话的那头郭鲁明问道：

“郭总裁，你是这一方面的老行家