赵骏想了想道：“不过咱们国家现在一直用的是竞争上岗的政策，以此激励公务员和干部的积极性。宋朝的问题是官员太多，整天不干事，要是细分职权，给他们权力，再用竞争上岗和绩效考核的办法，说不准能行。”

竞争上岗？

众人都陷入了沉思。

绩效考核就不用说了，那都是春秋战国时期就有的策略。

但这竞争上岗．

大抵就是谁能力强谁就升迁的意思吧？

赵骏又说道：“还有全国官员工资统一就太离谱了，一个富裕的州和一个穷的州，知州的俸禄一样，那谁还有积极性？肯定得过且过，要是把当地治理、税收、自耕农数量以及国家的利民政策当成政绩作为工资发放标准，看那些人还敢敷衍了事吗？”

“尼玛叔你想想，假如把自耕农数量纳入考核当中，官员的工资和升迁与之挂钩，那官员还敢帮助地主豪强抢夺百姓的土地吗？肯定要转换立场，帮助无地的流民增加更多的耕地才对嘛。”

“另外穷州的工资俸禄低，升迁速度慢，他们就一定要绞尽脑汁把州县富裕起来，这样原本懒政、惰政的地方官员，积极性也被调动起来了。”

“不过里面的标准还是要进行衡量，像一个穷州，山多人少，本身上限就那么高。要求它成为一个全是平原区的农耕州那样富裕，就实在是有些强人所难，所以还是得实地考量才能定下标准。”

“除此之外监察体系也得完善，政策能否顺利推行下去，就要看监察体系做得够不够好。否则再好的政策放到下面无人监管，那最后的结局也就是不了了之。”

“虽然这里面还是有很多空子可以钻，但只要下狠心，敢于罢黜那些干坏事的官员，甚至造成严重后果的，比如害得百姓家破人亡的，就杀他娘的几十上百个，震慑一下官场，不信他们不积极做事。”

“至于范仲淹提的减少官员人数的问题，这个可以放缓一缓，一下子裁减那么多，造成的影响还是太大了。”

“所以综合来说，先让官员干实事很重要。第一步应该是要把无所事事的官员调动起来，让他们能干事。有一份光发一份光，有一份热发一份热，至少别每天光躺在家里吃官粮等俸禄。”

“这样也能大浪淘沙，没什么能力的官员就刚好有借口给他们罢黜掉，有能力的官员便可以得到升迁。不至于忽然来一次全国性的罢官潮，引得天下官员反对。”

不直接裁减官员，而是先调动官