，明澈和小华与高级管理团队继续讨论公司的员工发展计划，并讨论如何建立积极的团队文化。）

明澈：除了员工个人的发展，建立积极的团队文化也是推动公司成功的重要因素。我们应该着重培养团队合作精神和共同目标意识。

小华：没错，明澈。团队合作是实现公司长期目标的关键。我们应该鼓励员工之间的合作、相互支持和知识共享，以促进团队的协同效能。

首席人力资源官：我赞同你们的观点。我们可以定期组织团队建设活动，例如团队训练、户外挑战等，以增强团队的凝聚力和合作能力。

首席市场营销官：此外，我们还可以设立团队绩效奖励机制，鼓励团队共同努力，共享成果。这将激发团队成员之间的合作意愿和积极性。