李婷提出了一个重要的问题：“除了技术和市场，我们还需要关注公司内部的文化和员工发展。

我们可以进一步优化培训计划，为员工提供更多的发展机会。

此外，我们可以通过举办团队建设活动和分享会，增强员工的凝聚力和归属感。”

在接下来的讨论中，他们共同制定了新的行动计划。

岑明澈将继续加强研发团队的建设，增加研发投入，推动技术创新和产品研发。

岑明源将加大对海外市场的开拓力度，与合作伙伴密切合作，提升产品在国际市场的竞争力。

李婷将继续优化公司内部的文化建设，加强员工培养和团队合作，为员工提供更好的发展机会。

随着会议的结束，岑明澈、岑明源和李婷再次展现了他们的领导才能和团队协作能力。

他们对公司的未来充满信心，并准备迎接新的挑战和机遇。

通过持续的努力和创新，他们相信公司将继续取得更大的成就，并成为行业的领导者。

随着战略会议的结束，岑明澈、岑明源和李婷带着充满活力和决心的心情返回各自的办公室。

他们都意识到，实施新的行动计划需要整个团队的支持和努力。

岑明澈在回到办公室后，召集了研发团队的成员进行一次专门的会议。

他分享了会议上的讨论和决策，并强调了技术创新和产品研发的重要性。

他鼓励团队成员提出创新的想法，并提供他们所需要的资源和支持。

他强调团队合作的重要性，鼓励大家积极分享和协作，以实现公司的目标。

岑明源则致力于与海外合作伙伴的沟通和合作。

他与已建立的合作伙伴进行了一系列的会议和讨论，以进一步加深彼此之间的合作关系。

他也开始寻找新的合作伙伴，特别是在拓展海外市场方面具有潜力的公司。

他深入研究了不同国家和地区的市场需求和特点，以确保公司的产品能够满足不同市场的需求。

李婷则着手优化公司内部的文化和员工发展计划。

她与人力资源团队合作，制定了一系列培训计划，涵盖技术、管理和沟通等方面。

她也组织了团队建设活动和分享会，以加强团队的凝聚力和沟通能力。

她与员工进行了一对一的交流，了解他们的需求和意见，并积极解决他们所面临的问题。