来，无论是老板还是采购人员，都心知肚明，不需要任何理由，也不会引起太多的矛盾。

限制从职时间的措施，可以有效地防止采购人员与供应商建立长期关系，从而减少吃回扣的问题。

可是换汤不换药，新人上岗后继续将这一传统发扬光大。俗话说无利不起早，纯粹靠自我约束，谁会正儿八经真把两袖清风当回事呀。

他们可以逐渐将供货商的质量标准松松垮垮，以次充好，甚至背着老

板私自接受商家的回扣。这种恶性循环，不仅会严重影响工厂的声誉和效益，还会动摇员工的信任和士气。

为了摆脱这个险恶的局面，后来一些工厂老板需要采取一系列的有效措施。比如采购部门首先建立起一套严密的审批流程，将每一笔采购都经过多个环节的审核和把关。

相关部门在接受供应商资质审核的同时，还对供货合同进行细致入微的审查，确保每一项条款都符合法律和道德的规范。甚至某些大型公司直接给每一家供应商发去“拒绝行贿合作意愿书”，目的相当明确条理也很清楚，坚决杜绝贪腐问题的发生，致力提高采购的透明度和公正性。

这些规定貌似很接地气，可落不了地，正所谓上有政策下有对策，理想很丰满，奈何现实很骨感。大部分供应商真遇上一分不要的主，心里反倒不踏实，不知道哪一天会被竞争出局。

何况这种事仅限于供应商老总和采购具体经办人知道，至于其他人虽说心知肚明，也只是心照不宣，看破不说破，没有细节，往哪儿去说？！

“给你五百万，拜托你帮我把这项工作给理顺喽，够不够？不够你说话话，只要让我满意，可以再往上加。嗯”

黎总大气磅簿地盯着他笑，心想每个月公司采购量一两个亿，哪怕只堵三个点的窟窿，少说也为自己可以省下大几百。

“没事，够了够了，给我一个月时间，保你满意。”

孤军气定若闲地回了一嘴。其实一个星期足够了，只是需要一个月时间用来验证，让对方看到结果，他才会明白自己那点钱花的不枉。

他向来对钱看的不是很重，无所谓多少，因人而异罢了。五百万对普通人来说确实是笔大钱，但是对有钱人来讲，不过三、五块而已。

孤军让黎总设定奖惩机制来激励和约束采购部门的行为。对于那些恪守职业道德、积极向上的职员，可以给予适当的奖励和晋升机会，让他们感受到自己的努力和付出得到了认可和回报。