这一天还是来了，合约终于到期，军哥离开了工厂。阿勇失去了他的支持者，似乎失去了主心骨，少了灵魂。

更难堪的是一些原本欣赏他的人也开始转变态度。

公司内部暗流涌动，阿勇感觉到了压力。

军哥离开后，彭主管趁火打劫想争夺阿勇的职位。他熟练地利用公司的人事关系，散布对阿勇不利的谣言。阿勇的管理方式被质疑，他的能力被否定。

他在一些人的羡慕与赞赏以及惋惜声中遭遇到了挑战，面对这些，阿勇感到了前所未有的困境。

然而，阿勇并没有就此放弃。

他整理好心态，知道自己的价值并不取决于别人的评价，而在于自己的努力和坚持。他继续保持积极的态度，努力做好自己的工作，用实际行动证明自己的能力。

在阿勇的不断努力下，产线的绩效再次提升了20。

他表现了惊人的才华，他的努力和成就得到了一度摇摆不定的老板的再次认可，他成功地保住了自己的职位，并成为公司不可或缺的管理者。

一个人的价值并不取决于他人的评价，而在于自己的努力和坚持。只要我们有信心，有毅力，有正确的引导，就能够发挥出自己的最大潜力，成为对社会有价值的人。

一个人到底有没有本事，得看是谁用他，又是如何用他。

阿勇的成功并不是偶然的。

每个人都有自己的价值和潜力，只要得到正确的引导和利用，就能够发挥出自己的最大潜力。同时，一个人的成功并不仅仅取决于自身的努力，还需要有伯乐的发掘和引导。

只有遇到了正确的导师和领导，才能够走得更远，走得更高。

俗话说人往高处走，水往低处流。那么人究竟能走多高？水最终又会流到何等处谷？

声相地板厂为海外上市公司，几年前为提高生产效率导入目标管理，遵循多劳多得的原则，对一线工人实行按件计酬制。

工厂由此一发不可收，夜夜灯火通明，二十四小时连轴转，好一派热火朝天景象，从而推动工厂快速发展，当然老板更是赚得盆满钵满。

随着工人技术娴熟，机械设备升级换代，生产效率节节升高，愣是一飞冲天，货如轮转，可是当下老板付出的工资也比之前高出不少。

可惜好景不长，正所谓物极必反。

也正因此，导致员工懒散起来了。结果是钱没少出，员工积极性反倒下降了。