难不倒人。

所谓难者不会，会者不难。

“郑经理，要不要进去坐会，喝杯茶？”

孤军随着人力资源部经理，走到办公室门口，对他发出热情的邀请。

“呃不啦，下次吧，手头还有些事要处理。”

他略微迟疑了一下，承受即颇为客气地点了点头，转身离开。

孤军走进室内，坐到茶几边，点燃一支烟，泡上一壶茶，品味一番天上人间。

没什么了不起，往大了说，tp全球顶级管理秘籍，说你也听不懂，懒得说。

往小里讲，就像农人根据一年中的二十四节气侍弄。

什么节令播麦，什么时节该插秧，目不识丁的老母亲现如今都能倒背如流，滚瓜烂熟。

古人云治大国如烹小鲜，不过耳尔。

战略上蔑视，战术上重视，仅此而已。

在办公室抽烟，整个集团孤军为唯一享有此特权的本土高管。

外籍人士也只有陈生、贺生两人可以，其他人想都别想。

只能烟瘾发作了咽口水，钻到厕所里面去，或者偷偷溜到门外楼梯处解馋。

贺生岁数大了，早两年戒了。

陈生自恃身体倍棒，好腾云驾雾这口，还在顽强地坚持。

孤军需要在繁杂的工作中，将浅浅的欢喜，淡淡的忧伤，通过人间烟火达成物我两忘。

没有借用工作之便撩妹的爱好，窗外车间人海，工装有时春光乍泄，难掩女工青春花枝招展。

除此之外，总不能上班时间在办公室里喝酒吧，自律是重点。

今天一场什么美其名曰欢迎仪式，可以说是别开生面。

虽然么话也没让说，但是光经理就一百多人。哪怕一大半是副职，组织庞大也是明面上的事，必然臃肿，这里面

不动脑筋，招降纳叛无异与虎谋皮。可是这世上好人总比坏人多，突破口一定存在。

不想那么多，闭门造车纯属浪费时间。先熟悉一下环境，再着手修改环境吧。

孤军起身出门，找人力资源部郑经理，让他拿出组织架构图先看看。

账面上看，管理干部基本上都是从普工中择优提拔上来的，包括生产等等几个部门大多数经理。

贺生因为借用欢迎仪式给孤军来了个下马威，而沾沾自喜。

胡生打来电话，算是跟他通口气，私下打声招呼。

委婉告之，