但是，阮成旭还是决定，多费心一些，补足所有尽可能存在，会对吴桐造成攻击的缺失。国家项目，总有那鸡蛋挑骨头的，他们多做一些，不为多，这也是他发挥价值所在。

“好的，旭哥，重复试验交给你了！”吴桐将之托付，有帮手的感觉就是好，她想到位的，想不到位的，都有人帮忙，查漏补缺，处理琐碎杂务，做好精细准备···，吴桐，越来越发觉，一个优秀团队的重要性。

她目前科研一途走得比较顺利，除了数学，可以一个人独自完成，但还是少不了学校的支持。材料工程方面，都有赖于成熟团队的协助。在这边研究室，有老师和老师的班底协助。在624所那边，有华雁行华总，和当时借调以及就地用624所和华总团队支持，才有实验和项目进展顺利，得到超越性成的成功。

因为一直有老成的顶尖大佬协助，一如老师，一如华总，吴桐当时并没有太多的感慨，她的心，基本都在项目推进，攻克难关之上。

如今，真正自己即将接手一个完整实验室，且还是一切从头开始的实验室，吴桐才发觉，她之前过于坐享其成，深切知道了团队的重要性，这也要谢谢，她小师兄及时提点，让她意识到这件事，不然，她估计要等研究所交接，面对一切空白，才能反应过来。

反应过来，吴桐就有意识规划，研究所要想发展好，需要资金，需要人手。

俗话说得好，要想马儿跑，得给马儿吃草。想要招揽好的人才，优越的待遇是必不可少的，不然，人家凭什么跳槽过来跟她干？

未来记忆里，底层生活教会她，只是喊口号，所谓奉献精神，是少有人吃这一套的的。

就算有人看重她的科研成果和名声，一时来投，也无法长久。

吴桐自省，她自醒悟以来，一直都处于相对简单纯粹的学习研究环境中，老师关爱，学校支持，从她数学学术成果，到她跨界材料工程一些列成果，都还算顺利快速推进，几乎没用她怎么烦心。感觉，她在人事上，几乎没有什么增长，这方面过于单薄。

她得感谢，管理经验老师和华总手把手带她，好歹是积累了些做项目的经验，项目管理还算驾轻就熟。

但是对于一整个研究所的草创和惯例，怎么运作，资金怎么引入，人手怎么培养和挖掘···吴桐觉得，她还欠缺太多，需要学习的地方也太多！

她先回了自己办公室，根据目前收集到超滤+污染处理一整套成果性能数据开始做了个细致整理阐述