第1327章:序列(1 / 3)

公司的规章制度,这种东西,说重要呢,说重要呢,是因为这东西要是做好了,可以避免很多的麻烦的,说不重要呢,是因为要是落实的不到位的话,那就是一纸空文的。

而怎么落实才是重中之重的。

但是呢,这些东西,你还不能够没有的,尤其是对于叶子电子来说,马上就要上市了,一切都要正规起来的,很多事情都要开始按照公司的规章制度来管理的。

有限责任公司呢,是人合,这个人合不光是说从公司的定义上来说,其实就是在公司的管理方面也是的,一般来说,有限责任公司的人员都比较少。

不适用什么用制度之类的来管理的,就像是之前的时候,创业才刚刚起步,这个时候你要是说什么制度之类的就是扯淡了。

只能够靠着感情来笼络人心的,当初叶子电子资金链紧张的时候,很多职工都提出来自愿的少拿工资的,只拿百分之七十的,甚至是只拿百分之五十的。

这玩意,你说他能够是规章制度下的产物吗?

这靠着规章制度管理的公司员工能够做出来的事情吗?显然不是的,靠的是感情。

但是现在的叶子电子来说呢,员工超过了三千人将近四千人了,四个厂子,这么多人,你想要靠感情就不可能了,必须要靠规章制度了。

所以这个时候呢,规章制度的制定又显得很重要了,既要符合相关的法律法规,还要照顾公司的利益,同时呢,又不能够苛待了员工,引起员工的不满。

而从分类上来说呢,公司的规章制度,主要是这么几个方面,招录入职制度啊,劳动合同管理制度、薪酬制度、岗位制度、病假休假制度、考勤制度、员工惩处制度和离职制度等等一些方面。

这个制定的时候呢,还要考虑适应性和普遍性的。

比如说有的公司规定,请假必须要提前三天,不然的话,就视为旷工,这就是纯粹的扯犊子了,要是有什么生病之类的,怎么提前三天知道啊。

这种就不具备实用性了。

秦川带着一群高层到了会议室里边,开始有针对性的讨论起来了,其实原来叶子电子也不是没有规章制度的,但是很散乱的,现在就是系统的总结一下的。

首先是关于休息的制度,原来的时候,整个叶子电子都是单休的。

这也是这个时候的常态的,秦川想了想说道:“这样吧,这双休的制度,都已经出台五年了,咱们以后也别单休了,正常的双休,按照国家的法定