更加的出色。

哪怕过程方面，他们没有那些人做的那么完美，但是至少在结果这一块，他是远远超越那些按部就班，一成不变的人。

而这样的人，最看重的一点就是自由，他们有自己的想法，有自己的工作态度，有自己的工作方式。

不喜欢被人过多的参与，要不然，他宁愿不要这份工作，少赚点钱，也不会就这么妥协，也不会就这么的委曲求全。

因为往往这种唯命是从，这么妥协的人，他的本事的能力往往都不会太出色。

正是因为他们的工作能力有限，他们才要这么听话，不想让自己出现点问题，被老板给发现，导致最后被老板给开除，保不住自己的饭碗。

而那些有能力的人，他们完全不需要去害怕老板，他们一切都是用数据，用业绩说话。

哪怕可能方式不对，会让老板的面子过不去，下不了台。

但是最起码在赚钱方面，他给公司创造了不错的收益。

这样的人，其他的公司哪怕挤破了头都想把他给挖过去。

他们自然不会去害怕公司老板用规章制度跟他说事，大不了东家不做西家做。

只要他们有能力，只要他们是金子，那么不管在哪里都会发光。

一旦等他们真的被老板给气走了，那么最终难过伤心的可不是他们。

别看老板当时面子上过得去，总算拿出了自己当老板的魄力，让别人知道，谁才是公司的一把手，谁说的话才算数。

一旦到了发工资，需要纸巾周转的时候，当他们发现账上的收益不如当初那些不按规矩办事的人在的时候。他们才会知道自己当初犯了一个什么样的错误，怎么好好的把一个公司的财神爷就这么给弄走了。

如果只是让对方走人，可能还没啥，大不了就是让他们损失了一个赚钱的工具罢了。

如果公司其他人还有不少出色的精英在的话，那么少这一个人，也是无伤大雅。

但是如果剩下的都是一些庸才的话，哪怕他们在听话，对于公司的业绩方面也没用任何的作用，也没有任何的提升。

毕竟公司要的是赚钱，而不是养一批人听自己的话，过家家什么的。

这是做生意，可不是玩游戏。

这还不是最可怕的，如果这个被开除的人，跑到自己的竞争对手的公司的话。

那么这个前老板的噩梦才是真正降临了。

到时候以前自己的客户，说不