第595章 人事调动!(1 / 3)

官隐 珍爱一生 1176 字 10个月前

因为十月份就是油茶成熟的季节,这段时间陆恒把主要精力都放在了油茶上面,天天带着王秀琴在各个村镇考察调研,并与当地的农民和干部开会研讨,总结经验。

目前的情况,还是油茶的产量稍微有些低,主要原因这些油茶树绝大部分都是野生的,缺乏管理,放任其自生自灭,所以在产量上跟那些精心打理过的油茶树肯定不一样。

为此,陆恒还专门抽空去了趟省城,找了农业大学的专家教授咨询提高产量的方法。

得到的意见是,一,是需要统一管理,及时浇水施肥,打造油茶水肥一体化喷灌技术。

这种方法是将灌溉、施肥、喷药融为一体的新技术。通过管道和喷头形成喷灌,均匀、定时、定量喷洒在油茶林中,适时、适量满足油茶树对水分、养分和病虫害防治的需求,同时减少劳动强度,降低人力投入成本,提高油茶果产量及含油率。

二是科学系统的管理,现如今金源县的油茶山,野草丛生,荆棘遍地,到处都是跟油茶树争夺营养的野树,需要人为的进行处理,保持油茶树的整洁和有序,同时需要定时巡查,及时及早发现病虫灾害等。

三是承包方式,现在的油茶山,大多是以村镇片区的形式作为归属,也就是说长在哪个镇里就是哪个镇的,就是哪个村的,因为是集体的东西归属感不强,这就导致无人去打理,久而久之,油茶的出油率自然一年不如一年,只有承包出去,跟经济利益挂钩,承包商才会重视起来。

陆恒找几个油茶大镇的领导做出了工作的指示,油茶山化作片区统一承包,这点务必要跟当地的村民沟通好,更要杜绝油茶成熟季节,农民盗采油茶果的事情发生。

陆恒更严厉地指出,油茶产业是县里的大战略,容不得半点马虎,年底县里会加上油茶这个指标,作为每个镇的考核标准。

县里每年年底都会考评每个乡镇的工作,官员的提拔也要优先考虑指标高的乡镇的领导,这事关自己的前途,自然没有乡镇的领导敢怠慢,在陆恒施加的压力下,各乡镇的领导也是铆足了劲想要干出一番事业来。

这段时间,县里的公务员都发现了县里的改变,自从经开区这个项目落实后,整个金源县像一台陈旧的机器,换上了崭新的发动机,开始了高速的运转。

陆恒没有让任何一个单位闲着,全力驱动大家配合县里的经济工作,该搞理论的搞理论,该宣传的宣传,该监督的监督,该抓经济的抓经济,各乡镇他也是多次开会部署,布置任务,