卞学东微笑着看着那个厂长，暗自期待着待会李铭昭面对刁难时的场景。

他想，如果待会有需要起哄的时候，他还是可以带头起哄的。这样的话，他就可以给这位主动给李铭昭找麻烦的好兄弟，一个很好的支持。

“李老板，你刚刚讲到企业的文化管理。这一点我听得有些不太懂，但感觉应该很有用，所以可不可以请您再详细的讲解一下，让我能更明白一些。”

这位厂长说起话来中气十足，完全没有在意周围的声音，嘹亮的嗓门不需要麦克风，就传遍了整个会议室。

刚开始听到有人站起来提问，李铭昭只当是找事的人来了。正准备着要好好还击一下，却没想到这人居然问出了这样的一个问题。

不过，问出这个问题，也证明这个人不是来找事的，而是真的想要请教自己。

想着，他微笑着道：“在文化管理这一块，我的观念是要以人为本。每个人所擅长的东西都是不一样的，如果让一个擅长做财务的人去做销售，那这个人的长处定然是发挥不出来的。”

“但如果我们每个员工都能做到人尽其才，才尽其用，充分挖掘每个人的潜力，聚是一团火，散是满天星，那么，整个厂子的效益就会来个飞跃式的提升……”

在这一方面，李铭昭还是有些研究的。在他解答之后，那些原本没有怎么听懂的人，也不断的点着头。

李铭昭耐心的讲解了五分钟，在停下来喝水润喉的时候，就听着那提问的厂长认真的感谢道：“谢谢李老板的解答，之前我在企业管理这方面一窍不通，但今天听了您的课，我想我应该是收获了很多的。”

“希望以后还可以向您多多请教。”

说完，厂长恭恭敬敬的朝着李铭昭一拱手，而后才坐了下来。

提问的人动作无比自然，卞学东的心里却是一阵崩溃。他都已经将这个人看作是自己的同盟了，但这个人怎么会反而去恭维李铭昭呢！

这一定是李铭昭的托，说不准就是上课之前就找好了的人，连问题都是李铭昭交代好的！

虽然这李铭昭看着年轻，长着一张无害的脸，实际上心眼多得比马蜂窝还多，简直就是恶毒至极。

想到这儿，他不由得看向了自己不远处的一个中年人，对方正巧也看了他一眼，两人目光交流之后，那中年人略一迟疑，最后站起了身。

“李老板，我也有一个问题。”

“你给我们讲了这么多，但你能不能证明一