是合格了的！

其中，就有顾北北认识的黄安年媳妇张晓凤、年轻女子刘希、以及有小心思的黄丽丽。

黄丽丽这人，本来以为她最后不会被留下。

没想到，她竟然还是得到了黄安年认可。

估计跟顾北北想的一样，这人小毛病肯定是有的，但却不会掀起什么大风浪来。

能力也不差，留下的利很明显大于弊。

影响一家店铺的好坏，因素是多方面的。

但售卖物品的质量、店员服务的态度、以及领导正确的决策。

这几种，顾北北还是能人为的干预一下的！

首先，衣服的质量没有问题。

顾北北在羊城的时候，就一直参与着样品的生产。

也是到达了自己的标准之后，她才允许胡绍辉正式生产。

而剩下的两项，才是她这次首抓的重点。

因此，顾北北还特意抽出几天时间，好好的对这群未来的员工进行培训。

培训的内容有两点。

一，听从上级、也就是店长的安排。

如果有人阳奉阴违、主次不分，马上就会被赶出去。

这时候有人就想不通了，如果店长说的是错误的呢！

难道她们也要听吗！

顾北北给的答案是：对！

在提出这条规则的时候，顾北北是仿照着部队来的。

她不希望，店内有第二个声音存在。

竞争模式虽然好，但茉森是刚刚才走上正轨的。

这个时候，不要求推陈出新，稳健才是正道。

至于竞争，那可是以后的事情了！

或许这样做存在着弊端，但顾北北也只能将风险控制在最小。wwω.ЪiqíΚù.ИěＴ

那就是找到一个靠谱的店长。

如果下面的人按照上面的指示行事，造成了很严重的后果。

顾北北不会连坐，但却会找上面人。

如果不想出错，那最好在行事之前三思而后行。

至于每个店铺的人员分配。

一名店长，三个售货员，一个前台的收银。

后面再按照情况来添加副店长、跟新的售货员。

经营模式，顾北北都是仿照着后世的店铺来的。

两家店铺的账目，都是由展旭来负责。

至于羊城总店跟服装厂的账册，自然是由黄安