都是签了合同的正式工，按照华中、华东、华南、西北、西南五个区域，每两人一组负责一个区域。

外地的项目还要他们亲自去跑，光蹲家里可不行。

因为外面被动订单有点多，商务跟单这段时间需求的人员比较大，他安排了五个人。

其中三个负责接电话，另外两个负责整理资料。

除了杜丽之外，另外四个当中有三个都是找的兼职，其中就包括了张坤和朱雅。

孙建国琢磨着，找那么多全职人员跟单实在没必要，现在这种每天接三四十个咨询电话的情况不会持续太长时间。

整个营销部暂时没有负责人，只临时任命了六个小组长，他要观察一段时间再做决定。

人事的万大姐是老孟介绍的，三十岁左右，在江大这一片人头比较熟。黄文静跟着她一起做招聘工作。

现在公司规模很小，所有人入职前都得经过孙建国亲自面试才行。

行政的小段是万大姐找来的江大后勤系统的子弟，负责这三十来号人的吃喝拉撒。

周梦也在行政帮忙，等她开学以后可找不到这么物美价廉、知书达礼、仙气飘飘的前台小姐姐。

采购这块孙建国不放心别人，就让刘斌带着另一个江大的小姑娘暂时担着，刘斌这小子虽然不够灵活、情商也有待提高，但胜在耿直可靠。

软件研发这块一共八个人，清一色的理工大学的兼职学生。

章晓龙跟程晓东是软件开发的负责人，一人带一个软件开发小组。

两人已经做过两个项目，加入公司的也早，其他新来的人也不会有什么意见。

毕竟大家都是出来做兼职挣生活费的，没那么多追求。

硬件开发这块孙建国采用的是外包模式。也就是跟赵院长合作，搞横向课题，他负责出钱，赵院长负责出人、搞设计、出图纸。

因为甲方出资支持乙方开发，产出的知识产权甲乙双方自然要共享。

这样做最大的好处就是用工灵活。

项目组的成员都是在校学生，有活就干，没活就闲着，能节约一大笔固定支出。

财务部的出纳会计是社招的小姑娘，记账会计是江大的一位退休老会计，经验非常丰富，这才算彻底也告别了代账。

产品的工程安装采用的外包模式，通通包给了理工大学机械厂。

总体来看，研发和技术以理工大学出身的人为主，其他的部门则是江大出身的人占