吧。”

“也是，总不能拿前朝的令牌问今朝的官，这在旧是，可是要砍头的罪呢。”

见众人理解，许勤又说道：“而且不是只有做够三年才能享受到我们的福利，每半年会有一次调整，也就是说，只要做够半年就能先体验，虽然额度方面有所减少，但也会随着你们的工龄的增加而增加。”

众人纷纷点头，眼睛直冒光。

不过许勤也提醒道：“但福利归福利，你们也得遵守和符合规定才能领取，具体的规章制度我迟点会让陈嘉豪张贴出来”x33

有奖励自然就会有处罚，以福利留人，以规章管理，最后再以福利引导规章，这才是员工制度的真正核心。

当然，一下子不可能让所有人都懂，许勤只是大概地说一遍之后，很快便回到重点中的重点。

炸薯片技术的培训。

为了安全起见，许勤在教导之前先让众人签了一份协议，学会炸薯片的制作方法后不得外传，一经发现直接罚款一万起底。

许勤也没强迫所有人都签，只是说明了只有签了合同的人才可以参与薯片的制作。

只是让他没想到的是，众人根本就不介意这一份协议，二话不说就要抢着来签。

“哎，不用争，都有份。”

眼看众人一哄而来，小广东赶紧站出来维持秩序。

“哎，天叔，你不是保安队长吗，你来凑什么热闹！”

天叔嘻嘻一笑，摸了摸脑袋：“我这不是怕不签就没有福利享受嘛。”

“放心，岗位不同要求也不一样，不会有影响的。”

许勤解释了一番，天叔还有几个其他岗位的员工这才退到一旁。

“好了，现在除了操作工其他人可以先去休息。”

操作工一共还有六名，按整个厂房的空间来说肯定是不够的，不过在许勤看来也不用急，能把这六人先教出来，后面再招人就可以交给他们来负责。

而且许勤也不是六人全部都要教会，先教了一遍，在第二遍第三遍时看哪位的悟性最高，然后再专门教那一位悟性高的。x33

就这样，一直忙到下午才把所有的事情都大概安排好。

“好，今天就先这样，今晚我把制度规章这些弄出来，你们明天过来领回去好好看一下，明天后天两天休息。”

众人纷纷点头，经这一天下来，他们对于许勤已经是打心底的认同，指不定比赵祥还要认同。

毕