第六百八十六章 待遇(7 / 10)

就在乎能不能火,能不能赚钱,能不能为公司带来巨大的利润。

好在许修文是重生的。

靠着重生的优势,他可以大致确定一个作品能否火。

所以在剧本的选择上,他不希望听别人的。

李国峰倒是没有这种执念。

有个意外之喜是。

期间。

李国峰主动聊起了《琅琊》这本。

言语间对非常认可。

杭飞挖李国峰,肯定跟他交涉过,公司目前只会翻拍他已经发表过的。

李国峰可能正是因为这个原因,才去看了。

这说明他对加入公司很有冲动。

否则也不会特地去看许修文写的。

然后许修文便借着这个话题跟李国峰聊了下去。

比如这本让后者来翻拍。

他会怎么翻拍。

李国峰便简单的聊了一下。

可能优秀的导演的想法都是很类似的。

李国峰给出的回答,让许修文非常满意。

杭飞也颇为认可。

其实聊到这里,还没有人把今天见面的正事摆在台面上。

但是双方都已经明白了对方的意思。

许修文对李国峰相当满意,觉得挖他过来,绝对是个正确决定。

现在唯一的问题便是李国峰愿不愿意过来。

他有没有什么要求。

所以由杭飞开头,聊起了待遇问题。

许修文当初开公司时,杭飞并没有出钱。

后者相当于技术入股。

事实证明,许修文这么做是正确的。

杭飞完全把公司当成自己的一样,付出精力和汗水。

每一件事都非常上心。

但是李国峰加入公司,显然这个方法不太实用了。

许修文给李国峰开出行业内一线导演的待遇标准,甚至承诺拍出三部优秀作品后,可以参与分红。

这已经算是非常好的待遇了。

李国峰显然也比较惊讶。

同时也感受到了许修文的重视。

要知道,他暂时还没有什么拿出手的作品。

他之前的作品质量不错,但是名气都很一般。

只是数量略多。

论作品名气,甚至都不如杭飞的两部作品。

所以给他一线导演的待遇标准就很令人意外了。