他不担心手下不卖命！

因为他在长江工业集团实行的‘年终奖制度’，每个子公司的管理层都享有‘高额奖励’的机会，就拿长江假发厂的陈麟元来说，已经连续两年拿到12个月的年终奖，年收入已经达到4万港币。子公司效益好，管理层就可以拿到更多个月的年终奖。

而这些人心理也不会不平衡，觉得自己为公司创造如此大的财富，因为他们明白，最大贡献的是老板，而不是他们。

比如说方便面这个产品，它的研发方向被林志超直接点出来，就省却了团队可能是一年的功夫。

(本章完)

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