第350章 成立即巅峰(2 / 3)

充当租赁他们电影院的费用,所以院线公司稳赚不赔。

这些都只是正常操作,主要靠的还是制片公司的硬实力。ωωw.

还有更过分的,就是普通制片公司的影片如果和拥有院线的电影公司的影片冲撞时,院线公司会毫不犹豫的牺牲这些普通影视公司的电影。

更别说什么逢年过节最佳的观影时间了,这些赚钱的好节日普通电影公司就别想了。即使有幸排上,也会被院线公司狠狠剥去一层利润。

最可耻的就是费用结算,因为电影票是通过电影院卖出去的,所有钱都捏在院线公司,

电影下架,结算票房分成时,一个月结款都算正常的,更多情况下是直接拖一年半载,导致很多中小制片公司直接破产。

前世,这个无耻的制度邹闻槐玩的最花,可坑苦了无数中小电影公司。

所以毫不犹豫的说,有了自己的影视基地和院线,大秦影视在影视行业将立于不败之地,不用被人拿捏,看脸色了。

第一个文件上写的是公司的硬件设施,而接下来的第二个文件则是李文给出的新的电影拍摄制度。

以往影视公司拍电影都是自己公司拍片子,论资排辈,由前到后靠的是分配。

但是李文给的新的电影拍摄制度,则为新成立的大秦影视注入了新的活力。

以后,大秦影视旗下的导演或者明星演员都可以成立自己的工作室,当然这些公司一般公司会进行投资控股。

到时候,导演和明星的工作室如果有好的剧本,则由工作室出一部分资金,公司出一部分资金和渠道资源。

这样做的好处不言而喻,即降低了公司的投资风险,又赢得了人心,留住了有名的大导演和明星大腕,最后还激发了公司内部的创作激情。

而第三个文件则是针对公司旗下艺人的,主要是薪资还有安全问题。

文件里,李文要求成立专门的公司来保障这些明星艺人的日常生活和安全。

而新成立的公司将集合经纪公司、保险基金公司、安保公司,这三个公司于一体。

经纪公司负责明星艺人的日常生活和工作,生活方面必须事无巨细,像后世那样保姆式解决艺人的一切问题。

工作收入方面,经纪公司得让麾下所有的艺人不能只靠死工资生活,要灵活其收入渠道,挖掘出艺人最大价值,做到公司艺人双赢。

现在香岛还没有健全的社会保障体系,而大秦影视旗下的基金公司则